Особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту: методы диагностики и коррекции.
Стоимость
8000 руб.
Содержание
Теория + Практика
Объем
53 страницы, не считая список литературы и приложения лист.
Год написания
Описание работы
Работа пользователя Valeriialeksandrovich
Актуальность работы. Военнослужащие в своей повседневной деятельности ежедневно сталкиваются с необходимостью быстро оценить, что за личность перед ним находится. Эта оценка происходит через интерпретацию внешности и поведения человека в ходе межличностного восприятия.
Отсюда следует необходимость изучения особенностей восприятия как психического процесса, путей его становления и развития, поскольку исследование межличностного восприятия требует проведения анализа факторов, влияющих на него. Эти знания необходимы для правильного понимания причин поведения военнослужащего, которое можно исправить путем коррекционной работы.
Актуальность данной проблемы обусловлена значимостью тематики межличностного восприятия в воинском коллективе и ее связи с вопросами взаимопонимания в общении и совместной деятельности, но в то же время, межличностное восприятие у военнослужащих по контракту является недостаточно изученным.
Актуальность выбранной проблемы состоит еще в том, что межличностные отношения являются на данном этапе человеческого развития рычагом влияния, манипулирования одного человека над другим.
Объект: межличностное восприятие у военнослужащих по контракту.
Предмет: особенности использования методов коррекции и диагностики межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Гипотеза: основными механизмами коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту является развитие эмпатии и рефлексии, формируемые в ходе проведения тренинга.
Цель исследования:
Выявить особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Задачи исследования:
1) Осуществить анализ литературы по изучаемой проблеме. Рассмотреть проблематику межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
2) Провести исследование основных методов диагностики и коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
3) Провести эмпирическое исследование особенностей межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
4) Разработать научно-обоснованные рекомендации командирам подразделений и военным психологам по коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Теоретическая база исследования.
Теоретическую базу исследования составляет социально-перцептивный подход Бодалева А.А. и Панферова В.Н. и их последователей (А.Г. Гусевой, В.Н. Куницыной, К.Д. Шафранской, П.М. Якобсона); специфика подхода к исследованию перцептивных процессов в социальной психологии Андреевой Г.М., Виноходовой А.Г.; социально-психологической интерпретации незнакомого человека на основе его экспрессии Лабунской В.А..
Методы исследования.
Теоретический: анализ литературы, изучение и обобщение сведений, руководящих документов, интерпретация данных.
Эмпирический: проведение тестирования у военнослужащих по призыву и по контракту (диагностика уровня эмпатийных тенденций, уровень развития рефлексии).
Методики исследования:
Исследование проходило в три этапа.
1 этап – поисково-теоретический: разработка замысла дипломной работы, уяснение её методологических основ; составление программы исследования; определение исследовательской базы и методов.
2 этап – опытно-экспериментальный: составлена выборка; проводилось тестирование. Этот этап проходил с декабря 2017г. по январь 2018г.
3 этап – заключительно-обобщающий: проводилась обработка полученных данных, их проверка и группирование; уточнение собственных теоретических положений, гипотез, целей, задач; корректировка плана работы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, библиографического списка, включающего «54» наименования. Общий объем работы составил «51» страницу.
В нашей выпускной квалификационной работе исследуются особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
В первой главе проводится теоретический анализ межличностного восприятия. Выделяются исследователи межличностного восприятия и их труды. Исследуются факторы, влияющие на межличностное восприятия у военнослужащих. Изучаются и описываются методы коррекции и диагностики с указанием их особенностей.
Вывод по 1 главе.
Исследованию межличностного восприятия уделяется большое внимание. Проблема межличностного восприятия остается актуальной и в наше время, поскольку это многогранный процесс, для изучения которого необходим подход с «разных сторон». Множество факторов, влияющих на процесс межличностного восприятия можно определить с помощью существующих методов диагностики, которые создавались как зарубежными, так и отечественными психологами.
На межличностное восприятие у военнослужащих оказывает влияние множество факторов. В исследованиях Бодалева А.А. в процессе межличностного восприятия на формирование первого впечатления друг о друге является установка. Исходя из исследований Бахаревой Н.В. можно сказать, что правильному межличностному восприятию у военнослужащих способствует увеличение знаний о собеседнике.
Андреева Г.М. отмечает важность такого фактора, как рефлексия, оказывающего влияние на точность межличностного восприятия.
Так же, в работах Бодалева А.А упоминается и об эмпатии, которая рассматривается как атрибут межличностного восприятия.
Мы определили, что наиболее важными факторами, влияющими на межличностное восприятие в воинском коллективе, являются: эмпатия и рефлексия, способствующие адекватному восприятию другого человека. Из-за «неправильного» восприятия одним военнослужащим другого может возникнуть множество проблем, которые могут сказываться на служебной деятельности.
Благодаря методам диагностики и коррекции межличностного восприятия можно не только изучить, но и изменить отношение сослуживцев друг к другу, помочь разобраться в проблеме «неправильного» восприятия.
Во второй главе проводится эмпирическое исследование межличностного восприятия у военнослужащих по контракту. Инструментом проведения исследования являются: методика диагностики уровня эмпатийных тенденций (И.М. Юсупов); методика диагностики уровня развития рефлексивности (опросник Карпова А.В.).
Вывод по 2 главе.
Итак, проведенное эмпирическое исследование особенностей межличностного восприятия у военнослужащих по контракту показало, что факторы, влияющие на точность межличностного восприятия такие как: эмпатия и рефлексия, имеют отличия по сравнению с военнослужащими по призыву. Проведенный корреляционный анализ показывает сильную взаимосвязь эмпатии и рефлексии с возрастом военнослужащих. Тем самым можно сказать, что уровень эмпатии и рефлексии зависит от возраста военнослужащих: чем больше возраст, тем выше уровни данных факторов, влияющих на точность межличностного восприятия.
Таким образом, ввиду того, что военнослужащие по контракту имеют наибольший возраст, по сравнению с военнослужащими по призыву, то можно сказать, что особенностью межличностного восприятия у военнослужащих по контракту является точность межличностного восприятия.
Закючение.
Исследованию межличностного восприятия посвящено огромное количество исследований. Проблема межличностного восприятия остается актуальной и в наше время, поскольку она обусловлена высокой значимостью тематики межличностного восприятия в воинском коллективе и ее связи с вопросами взаимопонимания в общении и совместной деятельности, однако особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту не являются достаточно изученным.
Проведенный анализ подходов к межличностному восприятию дает нам понять всю многогранность этого психического процесса. В отечественной психологии ряд психологов (А.А. Бодалев, Г.М. Андреева, Е.С. Кузьмин, И.П. Волков) и многие другие занимались разработкой подходов к проблеме межличностного восприятия.
В ряде работ А.А. Бодалева анализируются закономерности феномена первого впечатления, который в свою очередь, включает в себя 3 компонента: чувственный, логический и эмоциональный.
Ряд исследований (В.П. Зинченко, М.А. Холодная, В.М. Аллахвердов, В.А. Барабанщиков) посвящен эмоциональным и интеллектуальным факторам восприятия, которые отражаются в перцептивных действиях субъекта.
Невозможно не сказать и о Г.М. Андреевой, которая раскрыла более широкую трактовку социальной перцепции и определила ее как процессы восприятия социальных объектов.
П.В. Поветьев в своем исследовании выделил параметры совместной деятельности такие как: теснота кооперативных связей; ее успешность или неуспешность, которые, в свою очередь, оказывают влияние на успешность межличностных отношений и совместную деятельность.
Также необходимо отметить и труды У.Липпмана, который стал «первооткрывателем» эмпирического исследования в области межличностного восприятия.
В воинском коллективе остро стоит проблема межличностного восприятия. Эта проблема заключается в том, что факторов, влияющих на межличностное восприятие огромное количество. Данными факторами являются: ситуативная роль военнослужащего в коллективе; складывающиеся первые впечатления друг о друге; индивидуальные особенности партнера по общению; национальность; религия; установка; эмпатия; понимание; рефлексия; перцептивный и эмоциональный компонент; роль слушающего; темперамент; стереотипы; вербальные и невербальные средства общения.
Благодаря методам диагностики можно выявить причины тех или иных складывающихся межличностных отношений у военнослужащих, а коррекция, в свою очередь, помогает развивать факторы, влияющие на межличностное восприятие у военнослужащих, получать больше информации о сослуживцах и не делать спонтанных выводов.
В процессе взаимодействия военнослужащие стремятся построить определенную систему, интерпретирующую наблюдаемое поведение друг друга. Они, как правило, мало знают истинные причины наблюдаемого поведения партнера.
В нашем исследовании мы использовали методику исследования уровня эмпатийных тенденций (И.М. Юсупов) и методику диагностики уровня развития рефлексивности (опросник Карпова А.В.), которые позволили нам выявить особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Результаты тестирования показали, что уровни развития эмпатии и рефлексии у военнослужащих по контракту отличаются от военнослужащих по призывы. Так как данные факторы влияют на точность межличностного восприятия, то можно сказать, что у военнослужащих по контракту наиболее точное межличностное восприятие, по сравнению от военнослужащих по призыву, ввиду длительного пребывания в армии и более зрелого ворзаста.
Для подтверждения гипотезы (основными механизмами коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту является развитие эмпатии и рефлексии, формируемые в ходе проведения тренинга) мы провели тренинг «точность межличностной перцепции» с экспериментальной группой. Затем, мы провели ретест с военнослужащими по контракту и увидели, что уровень развития эмпатийных тенденций и рефлексии стал гораздо выше.
Итак, мы можем сказать, что после проведения тренинга с военнослужащими по контракту, уровень развития эмпатии и рефлексии, являющихся основными методами коррекции, сформировались на более высоком уровне. Тем самым мы подтвердили нашу гипотезу.
Отсюда следует необходимость изучения особенностей восприятия как психического процесса, путей его становления и развития, поскольку исследование межличностного восприятия требует проведения анализа факторов, влияющих на него. Эти знания необходимы для правильного понимания причин поведения военнослужащего, которое можно исправить путем коррекционной работы.
Актуальность данной проблемы обусловлена значимостью тематики межличностного восприятия в воинском коллективе и ее связи с вопросами взаимопонимания в общении и совместной деятельности, но в то же время, межличностное восприятие у военнослужащих по контракту является недостаточно изученным.
Актуальность выбранной проблемы состоит еще в том, что межличностные отношения являются на данном этапе человеческого развития рычагом влияния, манипулирования одного человека над другим.
Объект: межличностное восприятие у военнослужащих по контракту.
Предмет: особенности использования методов коррекции и диагностики межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Гипотеза: основными механизмами коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту является развитие эмпатии и рефлексии, формируемые в ходе проведения тренинга.
Цель исследования:
Выявить особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Задачи исследования:
1) Осуществить анализ литературы по изучаемой проблеме. Рассмотреть проблематику межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
2) Провести исследование основных методов диагностики и коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
3) Провести эмпирическое исследование особенностей межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
4) Разработать научно-обоснованные рекомендации командирам подразделений и военным психологам по коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Теоретическая база исследования.
Теоретическую базу исследования составляет социально-перцептивный подход Бодалева А.А. и Панферова В.Н. и их последователей (А.Г. Гусевой, В.Н. Куницыной, К.Д. Шафранской, П.М. Якобсона); специфика подхода к исследованию перцептивных процессов в социальной психологии Андреевой Г.М., Виноходовой А.Г.; социально-психологической интерпретации незнакомого человека на основе его экспрессии Лабунской В.А..
Методы исследования.
Теоретический: анализ литературы, изучение и обобщение сведений, руководящих документов, интерпретация данных.
Эмпирический: проведение тестирования у военнослужащих по призыву и по контракту (диагностика уровня эмпатийных тенденций, уровень развития рефлексии).
Методики исследования:
- Методика диагностики уровня развития рефлексивности (опросник Карпова А.В.);
- Методика исследования уровня эмпатийных тенденций (И.М. Юсупов).
- Экспериментальная – 25 военнослужащих по контракту.
- Контрольная – 25 военнослужащих по призыву.
Исследование проходило в три этапа.
1 этап – поисково-теоретический: разработка замысла дипломной работы, уяснение её методологических основ; составление программы исследования; определение исследовательской базы и методов.
2 этап – опытно-экспериментальный: составлена выборка; проводилось тестирование. Этот этап проходил с декабря 2017г. по январь 2018г.
3 этап – заключительно-обобщающий: проводилась обработка полученных данных, их проверка и группирование; уточнение собственных теоретических положений, гипотез, целей, задач; корректировка плана работы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, библиографического списка, включающего «54» наименования. Общий объем работы составил «51» страницу.
В нашей выпускной квалификационной работе исследуются особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
В первой главе проводится теоретический анализ межличностного восприятия. Выделяются исследователи межличностного восприятия и их труды. Исследуются факторы, влияющие на межличностное восприятия у военнослужащих. Изучаются и описываются методы коррекции и диагностики с указанием их особенностей.
Вывод по 1 главе.
Исследованию межличностного восприятия уделяется большое внимание. Проблема межличностного восприятия остается актуальной и в наше время, поскольку это многогранный процесс, для изучения которого необходим подход с «разных сторон». Множество факторов, влияющих на процесс межличностного восприятия можно определить с помощью существующих методов диагностики, которые создавались как зарубежными, так и отечественными психологами.
На межличностное восприятие у военнослужащих оказывает влияние множество факторов. В исследованиях Бодалева А.А. в процессе межличностного восприятия на формирование первого впечатления друг о друге является установка. Исходя из исследований Бахаревой Н.В. можно сказать, что правильному межличностному восприятию у военнослужащих способствует увеличение знаний о собеседнике.
Андреева Г.М. отмечает важность такого фактора, как рефлексия, оказывающего влияние на точность межличностного восприятия.
Так же, в работах Бодалева А.А упоминается и об эмпатии, которая рассматривается как атрибут межличностного восприятия.
Мы определили, что наиболее важными факторами, влияющими на межличностное восприятие в воинском коллективе, являются: эмпатия и рефлексия, способствующие адекватному восприятию другого человека. Из-за «неправильного» восприятия одним военнослужащим другого может возникнуть множество проблем, которые могут сказываться на служебной деятельности.
Благодаря методам диагностики и коррекции межличностного восприятия можно не только изучить, но и изменить отношение сослуживцев друг к другу, помочь разобраться в проблеме «неправильного» восприятия.
Во второй главе проводится эмпирическое исследование межличностного восприятия у военнослужащих по контракту. Инструментом проведения исследования являются: методика диагностики уровня эмпатийных тенденций (И.М. Юсупов); методика диагностики уровня развития рефлексивности (опросник Карпова А.В.).
Вывод по 2 главе.
Итак, проведенное эмпирическое исследование особенностей межличностного восприятия у военнослужащих по контракту показало, что факторы, влияющие на точность межличностного восприятия такие как: эмпатия и рефлексия, имеют отличия по сравнению с военнослужащими по призыву. Проведенный корреляционный анализ показывает сильную взаимосвязь эмпатии и рефлексии с возрастом военнослужащих. Тем самым можно сказать, что уровень эмпатии и рефлексии зависит от возраста военнослужащих: чем больше возраст, тем выше уровни данных факторов, влияющих на точность межличностного восприятия.
Таким образом, ввиду того, что военнослужащие по контракту имеют наибольший возраст, по сравнению с военнослужащими по призыву, то можно сказать, что особенностью межличностного восприятия у военнослужащих по контракту является точность межличностного восприятия.
Закючение.
Исследованию межличностного восприятия посвящено огромное количество исследований. Проблема межличностного восприятия остается актуальной и в наше время, поскольку она обусловлена высокой значимостью тематики межличностного восприятия в воинском коллективе и ее связи с вопросами взаимопонимания в общении и совместной деятельности, однако особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту не являются достаточно изученным.
Проведенный анализ подходов к межличностному восприятию дает нам понять всю многогранность этого психического процесса. В отечественной психологии ряд психологов (А.А. Бодалев, Г.М. Андреева, Е.С. Кузьмин, И.П. Волков) и многие другие занимались разработкой подходов к проблеме межличностного восприятия.
В ряде работ А.А. Бодалева анализируются закономерности феномена первого впечатления, который в свою очередь, включает в себя 3 компонента: чувственный, логический и эмоциональный.
Ряд исследований (В.П. Зинченко, М.А. Холодная, В.М. Аллахвердов, В.А. Барабанщиков) посвящен эмоциональным и интеллектуальным факторам восприятия, которые отражаются в перцептивных действиях субъекта.
Невозможно не сказать и о Г.М. Андреевой, которая раскрыла более широкую трактовку социальной перцепции и определила ее как процессы восприятия социальных объектов.
П.В. Поветьев в своем исследовании выделил параметры совместной деятельности такие как: теснота кооперативных связей; ее успешность или неуспешность, которые, в свою очередь, оказывают влияние на успешность межличностных отношений и совместную деятельность.
Также необходимо отметить и труды У.Липпмана, который стал «первооткрывателем» эмпирического исследования в области межличностного восприятия.
В воинском коллективе остро стоит проблема межличностного восприятия. Эта проблема заключается в том, что факторов, влияющих на межличностное восприятие огромное количество. Данными факторами являются: ситуативная роль военнослужащего в коллективе; складывающиеся первые впечатления друг о друге; индивидуальные особенности партнера по общению; национальность; религия; установка; эмпатия; понимание; рефлексия; перцептивный и эмоциональный компонент; роль слушающего; темперамент; стереотипы; вербальные и невербальные средства общения.
Благодаря методам диагностики можно выявить причины тех или иных складывающихся межличностных отношений у военнослужащих, а коррекция, в свою очередь, помогает развивать факторы, влияющие на межличностное восприятие у военнослужащих, получать больше информации о сослуживцах и не делать спонтанных выводов.
В процессе взаимодействия военнослужащие стремятся построить определенную систему, интерпретирующую наблюдаемое поведение друг друга. Они, как правило, мало знают истинные причины наблюдаемого поведения партнера.
В нашем исследовании мы использовали методику исследования уровня эмпатийных тенденций (И.М. Юсупов) и методику диагностики уровня развития рефлексивности (опросник Карпова А.В.), которые позволили нам выявить особенности межличностного восприятия у военнослужащих по контракту.
Результаты тестирования показали, что уровни развития эмпатии и рефлексии у военнослужащих по контракту отличаются от военнослужащих по призывы. Так как данные факторы влияют на точность межличностного восприятия, то можно сказать, что у военнослужащих по контракту наиболее точное межличностное восприятие, по сравнению от военнослужащих по призыву, ввиду длительного пребывания в армии и более зрелого ворзаста.
Для подтверждения гипотезы (основными механизмами коррекции межличностного восприятия у военнослужащих по контракту является развитие эмпатии и рефлексии, формируемые в ходе проведения тренинга) мы провели тренинг «точность межличностной перцепции» с экспериментальной группой. Затем, мы провели ретест с военнослужащими по контракту и увидели, что уровень развития эмпатийных тенденций и рефлексии стал гораздо выше.
Итак, мы можем сказать, что после проведения тренинга с военнослужащими по контракту, уровень развития эмпатии и рефлексии, являющихся основными методами коррекции, сформировались на более высоком уровне. Тем самым мы подтвердили нашу гипотезу.
