Отбора персонала
Описание работы
Работа пользователя А. Кербер
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..2
ГЛАВА I. Теоретические аспекты процесса отбора персонала в организации……………………………………………………………………4
1.3. Сравнительная эффективность методов отбора персонала…………….15
ГЛАВА II. Общая характеристика и основные направления деятельности ООО «Оптима»………………………………………….……20
2.1. Краткая характеристика ООО «Оптима..……………………………..…20
2.2. Анализ процесса отбора персонала в ООО «Оптима»…………..…..22
ГЛАВА III. Рекомендации по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО «Оптима»…..……………………………………………….27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………….…...41
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность техническая – достигнута путем кодирования файла
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей_Цербер) и я исправлю, если что то не так
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..2
ГЛАВА I. Теоретические аспекты процесса отбора персонала в организации……………………………………………………………………4
-
- Понятие и сущность отбора и набора персонала………………….....4
1.3. Сравнительная эффективность методов отбора персонала…………….15
ГЛАВА II. Общая характеристика и основные направления деятельности ООО «Оптима»………………………………………….……20
2.1. Краткая характеристика ООО «Оптима..……………………………..…20
2.2. Анализ процесса отбора персонала в ООО «Оптима»…………..…..22
ГЛАВА III. Рекомендации по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО «Оптима»…..……………………………………………….27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………….…...41
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность техническая – достигнута путем кодирования файла
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей_Цербер) и я исправлю, если что то не так
