Служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Планирование производительности труда

Стоимость
550 руб.
Содержание
Теория
Объем
29 лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Н. Симакин
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется курсовая работа на тему: «Планирование производительности труда»

Содержание
Введение................................................................................................................ 3
1. Общая часть....................................................................................................... 4
1.1. Сущность и значение производительности труда на предприятии........... 4
1.2. Показатели, факторы и методы расчета производительности труда........ 9
2.Расчетная часть................................................................................................. 15
2.1. Назначение установки вакуумной перегонки мазута............................... 15
2.2. Расчёт калькуляции себестоимости 1 тонны целевого продукта............ 16
2.3. Материальный баланс установки.............................................................. 17
2.4. Расчет затрат на сырье, вспомогательные материалы, энергоресурсы... 18
2.4.1. Вспомогательные материалы................................................................ 18
2.4.2. Энергоресурсы....................................................................................... 19
2.5. Расчет заработной платы.......................................................................... 19
2.6.Затраты на содержание и эксплуатацию машин и оборудования............. 24
2.7.Затраты на перекачку, общецеховые затраты, общезаводские, коммерческие  25
2.7.1. Затраты на перекачку............................................................................. 25
2.7.2. Общецеховые затраты........................................................................... 26
2.7.3. Общезаводские затраты......................................................................... 26
2.7.4. Коммерческие затраты........................................................................... 26
Заключение.......................................................................................................... 28
Список использованных источников.................................................................. 29



ВВЕДЕНИЕ
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребность в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальной остается проблема рационального планирования потребности в персонале на предприятии.
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу.
Практически значимым является планирование потребности в кадрах на предприятия. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача – добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям, инструкциями и прочими документами, чтобы потребности в них не выходили за рамки возможности и полезности.


Список использованных источников
  1. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2019. - 425 с.
  2. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы: ожидание и реальность:
     Учеб. пособие / Е.А. Антосенков: под ред. Экономист. - М.: 2019.
  1. Беккер, Б.И. Измерение результативности работы HR-департамента.
    Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер,
    Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. - Москва: Вильямс, 2018. - 298 с.
  1. Воронов, А.А. Производительность труда и конкурентоспособность /                      Воронов А.А // Человек и труд. - 2019. - №12.- С.66-69.
  2. Герчикова И.З. Критерии эффективности диктует бизнес / И.З Герчикова  // Управление компанией. - 2019. - N9.- С.48-51.
  3. Железнова, Н.П. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы /Н.П.
    Железнова, Л.И. Кожокарь, В.В. Коханская - М.: 2020. - 345.c.
  1. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб.
     пособие / Н.Л. Зайцев. - 2-е изд., доп. - Москва: ИНФРА-М, 2018. - 454 с
  1. Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития / под ред. Экономист. - 2020. - №11. - С. 3-13.
  2. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности –европейский подход // под ред. Экономист - 2019 - № 11. С. 35-40.
  3.  Куприянова Т. Управление производительностью: путь к росту / Человек и труд - 2019 - № 9. -С. 67-69.
  4.  Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, - 2019. - 708с.

 

Сколько стоит помощь с учебной работой?