Служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Планирование производительности труда и заработной платы строительной организации»

Стоимость
1000 руб.
Содержание
Теория + Практика
Объем
28 лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Nini
ВВЕДЕНИЕ.. 4
1 Теоретические основы производительности труда и заработной платы строительной организации …………….…………………...................................6
1.1 Планирование производительности труда в строительстве …………...…..6
1.2 Система оплаты труда в строительстве ……………………………………13
1.3 Анализ производительность труда и система оплаты труда в ООО «Монолит-Строй»………………………………………………………………..19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................... 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........28


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях современной действительности, в виду мирового экономического кризиса, особо актуальной остается тема, затрагивающая производственные отношения. Так для успешного функционирования предприятия в любой отрасли важно уделять максимум внимания таким аспектам деятельности как факторы и ресурсы производительности труда. Повышение производительности труда является в настоящее время необходимым условием развития любого предприятия. Опыт передовых промышленно развитых стран показывает, что эффективное управление производительностью труда является одним из основных факторов, позволяющих выстоять в период спада производства и перейти к подъему.
Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте (ВВП), соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67-72 %). Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики. В России же она составляет немного более 30 %.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Предметом исследования является производительность труда и заработной платы в строительстве.
Объектом исследования является строительная организация ООО Монолит-Строй.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда, на основе внедрения новых технологий требует немалых инвестиций, но без этого не обойтись, иначе строительный рынок нашей страны будет полностью оккупирован иностранными фирмами. И без помощи правительства, без грамотного лоббирования интересов отечественных строительных компаний, организации строительного комплекса России просто перестанут существовать.
Успешная организация строительного производства возможна только при правильной научной организации труда работников строительства. Основной ее задачей является создание наиболее благоприятных условий производства, применение новейших достижений науки и техники, использование передового опыта и передовых методов, обеспечивающих высокую производительность труда рабочих.
Комплекс мероприятий научной организации труда состоит из:
  • правильного расчленения строительного процесса для организации рабочих бригад;
  • установления целесообразных производственных связей и кооперирования труда;
  • своевременного и полного проведения подготовки производства;
  • совершенствования методов труда;
  • рациональной организации рабочих мест;
  • совершенствования производственных норм и форм оплаты труда;
  • мер материального и морального стимулирования; обеспечения охраны и гигиены труда;
  • учета физиологических факторов и особенностей технологии производства;
  • организации обслуживания рабочих;
  • повышения квалификации и культурно-технического уровня рабочих;
  • развития творческой инициативы;
  • рационального отношения к труду и организации трудового соревнования.
В основе научной организации труда лежит разделение труда, предусматривающее отделение работы, выполняемой квалифицированными исполнителями, от простой, неквалифицированной работы, а также основной работы от вспомогательной. Разделение труда одновременно предусматривает его кооперацию, согласованную работу всех исполнителей, участвующих в процессе производства.
Все эти методы, собранные воедино, позволят обеспечить рост производительности труда и, в конечном счете, ускорение темпов строительства и капитального ремонта, экономию бюджетных средств и средств других инвесторов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Андрианова Н.В. Планирование производительности труда / Н.В. Андрианова, О.А. Назмеева // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 379-380.
2. Анташов В.В. Измеряем производительность труда / В.В. Анташов // Экономика и жизнь. – 2016 .– №40. – С. 16-17.
3. Бакина С.И. Заработная плата в 2018 г. Практические рекомендации. Примеры расчета. / С.И. Бакина // М.: ЗАО Юстицинформ – 2019. – 26 с
4. Бороненкова С.А. Комплексный финансовый анализ в управлении предприятием: Учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, – 2017. – 336 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М: Изд-во НОРМА, – 2016. – 400 с
6. Максимова, О.Н. Факторы, влияющие на эффективность управления производительностью труда персонала z// Научный журнал. – 2018 – № 9 – С.52-56.
7. Митрофанова И.А. Экономика труда: теория и практика: учеб. пособие / И.А. Митрофанова, А.Б. Тлисов. - М.; Берлин: Директ-Медиа, – 2016. - 148 с.
8. Салахутдинова Э.Р. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / Э.Р. Салахутдинова, А.А. Даутова // Экономика и социум. – 2016. – №o 2. – С. 12-14.
9. Семенихина В.В. Оплата труда / В.В. Семенихина. – М.: ЭКСМО, – 2016. – 390 с.
10. Тагильцева Е. Гибкие системы оплаты труда в России // Предпринимательство. – 2018. – № 3. – С.124-128.

Сколько стоит помощь с учебной работой?