Курсовая работа на тему: Планирование трудовых ресурсов и методы их разработки
Описание работы
Работа пользователя Kosorinova19942312
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Теоретические основы планирования трудовых нормативов и методов их разработки 5
1.1 Сущность, содержание и необходимость планирования трудовых нормативов на предприятии. 5
1.2 Современные методы разработки нормативов по труду. 11
2 Практика планирования трудовых нормативов современного предприятия. 18
2.1 Анализ планирования труда на предприятии на примере мебельной фабрики МНОГО МЕБЕЛИ.. 18
2.2 Перспективы планирования трудовых нормативов на промышленном предприятии 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 29
ВВЕДЕНИЕ
Нормирование труда - это понятие, устойчиво ассоциирующееся у многих с плановой экономикой Советского Союза. В СССР, действительно, этот инструмент использовался очень активно и на каждом предприятии. Сейчас же он несколько отошел в тень, хотя стал так необходим на стадии развития предприятий. Под нормированием труда понимают процесс установления обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.
Планирование нормативов по труду играет важнейшую роль в повышении производительности труда, в условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где нормирование труда достигает более высокого уровня. На современных предприятиях, целью которых является получение максимально возможной прибыли, формирование которой напрямую зависит от персонала и его производительности труда, необходимо систематическое развитие и анализ системы организации, и нормирование труда.
Развитие и совершенствование технологий, структурная перестройка экономических отношений, изменение условий конкуренции в современных условиях требуют освоения новых подходов для обеспечения эффективности производства, одним из основных показателей успешности которого, становится конкурентоспособность. Работа предприятия любого масштаба является сложным процессом, который затрагивает многие стороны.
Носителями основных экономических функций в этом случае является персонал предприятия. Поэтому умение управлять и использовать сотрудников экспертами выделяется как один из главных факторов конкурентоспособности компании .
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации.
На фоне вышесказанного можно утверждать, что тема курсовой работы является достаточно актуальной.
Объектом курсовой работы выступают нормативы по труду и методы их разработки.
Предметом курсовой является влияние планирования трудовых нормативов на деятельность организации.
Цель курсовой работы – изучение процесса планирования трудовых норм и разбор методов их разработки.
Чтобы достичь поставленной цели, нам будет необходимо решить ряд важных задач, которые встают на нашем пути:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Теоретические основы планирования трудовых нормативов и методов их разработки 5
1.1 Сущность, содержание и необходимость планирования трудовых нормативов на предприятии. 5
1.2 Современные методы разработки нормативов по труду. 11
2 Практика планирования трудовых нормативов современного предприятия. 18
2.1 Анализ планирования труда на предприятии на примере мебельной фабрики МНОГО МЕБЕЛИ.. 18
2.2 Перспективы планирования трудовых нормативов на промышленном предприятии 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 29
ВВЕДЕНИЕ
Нормирование труда - это понятие, устойчиво ассоциирующееся у многих с плановой экономикой Советского Союза. В СССР, действительно, этот инструмент использовался очень активно и на каждом предприятии. Сейчас же он несколько отошел в тень, хотя стал так необходим на стадии развития предприятий. Под нормированием труда понимают процесс установления обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.
Планирование нормативов по труду играет важнейшую роль в повышении производительности труда, в условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где нормирование труда достигает более высокого уровня. На современных предприятиях, целью которых является получение максимально возможной прибыли, формирование которой напрямую зависит от персонала и его производительности труда, необходимо систематическое развитие и анализ системы организации, и нормирование труда.
Развитие и совершенствование технологий, структурная перестройка экономических отношений, изменение условий конкуренции в современных условиях требуют освоения новых подходов для обеспечения эффективности производства, одним из основных показателей успешности которого, становится конкурентоспособность. Работа предприятия любого масштаба является сложным процессом, который затрагивает многие стороны.
Носителями основных экономических функций в этом случае является персонал предприятия. Поэтому умение управлять и использовать сотрудников экспертами выделяется как один из главных факторов конкурентоспособности компании .
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации.
На фоне вышесказанного можно утверждать, что тема курсовой работы является достаточно актуальной.
Объектом курсовой работы выступают нормативы по труду и методы их разработки.
Предметом курсовой является влияние планирования трудовых нормативов на деятельность организации.
Цель курсовой работы – изучение процесса планирования трудовых норм и разбор методов их разработки.
Чтобы достичь поставленной цели, нам будет необходимо решить ряд важных задач, которые встают на нашем пути:
- Изучение основных понятий, связанных с планирование трудовых нормативов;
- Рассмотрение современных методов разработки нормативов по труду;
- Разобрать на примере конкретной организации, как осуществляется планирование труда;
- Проанализировать перспективы системы планирования трудовых нормативов на промышленном предприятии.
