Повышение квалификации консультантов по вопросам управления
Описание работы
Работа пользователя Diplomstud
Предметом исследования является система организация работы по обучению и развитию среднего медицинского персонала
Целью работы является выявить и охарактеризовать систему организации работы по обучению и профессиональному развитию персонала
В ходе исследования необходимо выявить недостатки и постараться усовершенствовать систему обучения и профессиональное развитие персонала.
Гипотеза: профессиональное обучение персонала является важнейшим компонентом его развития.
Необходимость постоянного развития и обучения персонала продиктована целым рядом причин: развитием науки и техники, а также форсированным внедрением их достижений в производство; динамикой внешней среды, освоением новых видов деятельности самой организации. Одной из наиболее серьезных проблем в обучении организаторов является подготовка учебных программ, т.е. программ конкретных циклов повышения квалификации.
Так же использовалась специальная литература по вопросу профессионального обучения и развития персонала.
В качестве литературы были изучены следующие книги: Марченко О.И., Бурмистрова Е.В., Бондаренко О.И. и др. Управление персоналом, Балашенко В.В. Романенко Как воспитать идеального менеджера? Справочник по управлению персоналом, Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Кадровый консалтинг: история возникновения, понятие, сущность. 6
1.1 Сущность управленческого консультирования. 6
1.2 Цели, задачи и требования, предъявляемые к консультантам по вопросам управления 9
1.3 Особенности деятельности консультантов по вопросам управления. 13
Глава 2 Анализ программ обучения и повышения квалификации консультантов по кадровому консалтингу. 21
2.1 Особенности кадровой политики в сфере программ обучения и повышения квалификации консультантов по кадровому консалтингу. 21
2.2 Разработка программ обучения и повышения квалификации консультантов по кадровому консалтингу. 22
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию практики консультантов по вопросам управления. 28
Заключение. 31
Список использованных источников контролю и литературы.. 33
Список часов использованных источников контролю и литературы
Источники
1. Постановление будет Правительства РФ от 22.01.2007 № 30«О года лицензировании медицинской обучающий деятельности»
2. «Положение работника об аттестации средних затраты медицинских и фармацевтических внедрять работников», утвержденное руководители приказом Министерства последипломнуюздравоохранения серьезные и медицинской промышленности получения от 23 мая 1995г.№ 131
3.Организационно-правовые плюс основы экспертизы основной качества оказания реакция медицинской помощи врачей в частных ЛПУ выбор в условиях реализации выявление Закона «О медицинском основная страховании граждан системы в Российской Федерации». Методическое последствия пособие. Под.ред. проф. Таранова работников А.М., проф. Михайловой дополнительным Ю.В. – М.: преобладанием Федеральный фонд имеет ОМС, 2005 г. с.74
4. Отчеты данный о кадровом составе Федерального повышение казенного учреждения проводится здравоохранения « Медико полном Санитарной Части -66» Федеральной учреждение службы исполнения обучаемые наказаний России поликлиникой поселка городского особое типа Сосьва, знаний по состоянию 2014г -2016г.
5.Устав Федерального внешнемказенного учреждения анализа здравоохранения « Медико учреждением Санитарной Части -66» Федеральной предполагает службы исполнения наказаний архиповаРоссии поселка обучение городского типа Сосьва.
Литература
1. Абчук, обучившихся В.А., Борисов, своиА.Ф., Воронцов. Методы оценки исследований в менеджменте. Учеб. / В. А. Абчук, всегда А. Ф. Борисов, А. В. Воронцов. РГПУ.- СПб.: составляет Изд. Росток., 2012.-480 с.
2.Архипова, Н.И., деятельность Седова, О.Л. Менеджмент. – М.: среднего Издательство Ипполитова, 2013
3. Артамонова оказание Н.В., Головцова И.Г. Управление данным персоналом: учеб. методам пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2014. Ч.3. – 62 с.
4. Алехина методы О.Е. Стимулирование бесперебойной развития работников работника организации. // Управление порядкеперсоналом. - 2013. - № 1. - С. 50-52. повысить
5. Алесинская, численность Т.В. Л.Н. Дейнека, записи А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, обучения А.В. Татарова сообщить и др.; Под общей желающих ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог: Менеджмент знакомые организации: Учебное физическомупособие Изд-во ТРТУ, 2014. - 304 с.
6. Балашенко В., анализ В. Романенко Как деятельности воспитать идеального таблица менеджера?//Справочник по управлению раздаточныхперсоналом. – 2014. - №2
7. Базарова учрежденииТ. Ю., Еремина всего Б. Л..Управление персоналом: влияющие Учебник для методов вузов/ Под ред. — М.: процесс Банки и биржи, этим ЮНИТИ, 2013. - 423 с.
8. контактируБахвалова М. Новые сотрудников знания от собственных персонала сотрудников // Секрет данных фирмы. – 2015. - №10. – с. 87-88
9. приказом Беляцкий Н.П. Управление получения персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: продвижение Современная школа, 2015. – 412 с.
10. Васина проводит С.В. Считаем связи среднесписочную численность целей работников // Зарплата. – 2015. - №1 – с. 45-48
11. требует Виханский О.С. Стратегическое универсальнуюуправление. - М.: Гардарики, 2013. - 296с.
12. специальностей Виханский О.С., свой Наумов А.И. Менеджмент: действуя учебник/4-е изд. перераб. и контролирует доп. - М.: Экономистъ, 2015. – 670 с.
13. Григорьева трудовой И.С. Роль учреждением руководителя в развитии менее сотрудников компании // Управление методы развитием персонала. – 2014. - №4. – с. 61-62
14. Грищенко таблицы О.В. Анализ серьезное и диагностика финансово-хозяйственной немаловажно деятельности предприятия: оложенииУчебное пособие. - Таганрог: полученныхИзд-во ТРТУ, 2013. - 112с. литература
15. Гутгарц Р.Д. Эволюция обязательного подходов к проблеме сотрудников управления кадрами году предприятия. // Менеджмент счета в России и за рубежом. - 2014. - №5. – с. 25-26
16. итарнойДуракова И.Б., надлежащие Родин О .А., Талтынов С .М. Теория банки управления персоналом: апреля традиционные и новые организация подходы к планированию, высшая обучению персонала понимать и формированию кадровых счет служб: Учебное изменений пособие. – Воронеж: медицинской ВГУ, 2015. - 103 с.
17. Ерёмина подведем Е.В., Ретинская В.Н. Учебно-методическое поликлиникой пособие по изучению трудового курса «Управление личностныхперсоналом». – Пенза: взаимодействия Издательство Пензенского оценить государственного университета, 2013, - 86 с.
18. Журавлев наличия В. Т. Руководство персоналом средствами России: Учеб. пособие / Под следует ред. В. И. Добренькова – М.: МУБиУ, 2014. – 328 с.
19. Катков адаптировать В.В. Формирование итарнойорганизационной культуры ведения на предприятии // Управление знакомые персоналом. - 2013. - № 2. - С. 66-70.
20. переподготовки Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 с.
21. Могилевкин Е.В., Новгородов А.А. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий // Управление человеческим потенциалом. – 2015. - №1. – с. 84-85
22. Марченко О.И., Бурмистрова Е.В., Бондаренко О.И. и др. Управление персоналом. – М.: Ось-89. 2014
23. Мудрый А.А., Береснев Д.В. Персонал учится, компания считает прибыль // Финансовый директор, - 2015. - №. – с.68-69
24. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление Персоналом: Оценка эффективности. - М.: «Экзамен», 2014. – 356 с.
25. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/В. П. Пугачев. — М.: Аспект Пресс, 2013. — 279 с.
26. Роговая М.А. Эффективный директор по персоналу как фактор эффективности всей компании // Эксперт. – 2014. - №2. – с. 51-52
27. Рисин И.Е. Инвестирование средств в персонал как фактор повышения эффективности деятельности предприятия //Управление персоналом. – 2015. - №15. – с. 36-38.
28. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум / Спивак В.А.. - СП б.: И В ЭСЭП, Знание, 2013. – 144 с.
29. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2014. – 236 с. 14. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: ИТМО, 2014. – 234 с.
30. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала/Як Фитц-енц; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; под общ. Ред. Ярных В.И.. - М.: Вершина, 2015. – 369 с.
31. Фролова Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2015. – 455 с.
32. Чинарова К. Как создать корпоративный учебный центр //Управление компанией. – 2015. - №4. – с. 34-37
33. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом. Учебное пособие для студентов. - М.: МГИУ, 2013. - 260 с.
34. Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. — К. МАУП, 2013. – 239 с.
Целью работы является выявить и охарактеризовать систему организации работы по обучению и профессиональному развитию персонала
В ходе исследования необходимо выявить недостатки и постараться усовершенствовать систему обучения и профессиональное развитие персонала.
Гипотеза: профессиональное обучение персонала является важнейшим компонентом его развития.
Необходимость постоянного развития и обучения персонала продиктована целым рядом причин: развитием науки и техники, а также форсированным внедрением их достижений в производство; динамикой внешней среды, освоением новых видов деятельности самой организации. Одной из наиболее серьезных проблем в обучении организаторов является подготовка учебных программ, т.е. программ конкретных циклов повышения квалификации.
Так же использовалась специальная литература по вопросу профессионального обучения и развития персонала.
В качестве литературы были изучены следующие книги: Марченко О.И., Бурмистрова Е.В., Бондаренко О.И. и др. Управление персоналом, Балашенко В.В. Романенко Как воспитать идеального менеджера? Справочник по управлению персоналом, Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Кадровый консалтинг: история возникновения, понятие, сущность. 6
1.1 Сущность управленческого консультирования. 6
1.2 Цели, задачи и требования, предъявляемые к консультантам по вопросам управления 9
1.3 Особенности деятельности консультантов по вопросам управления. 13
Глава 2 Анализ программ обучения и повышения квалификации консультантов по кадровому консалтингу. 21
2.1 Особенности кадровой политики в сфере программ обучения и повышения квалификации консультантов по кадровому консалтингу. 21
2.2 Разработка программ обучения и повышения квалификации консультантов по кадровому консалтингу. 22
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию практики консультантов по вопросам управления. 28
Заключение. 31
Список использованных источников контролю и литературы.. 33
Список часов использованных источников контролю и литературы
Источники
1. Постановление будет Правительства РФ от 22.01.2007 № 30«О года лицензировании медицинской обучающий деятельности»
2. «Положение работника об аттестации средних затраты медицинских и фармацевтических внедрять работников», утвержденное руководители приказом Министерства последипломнуюздравоохранения серьезные и медицинской промышленности получения от 23 мая 1995г.№ 131
3.Организационно-правовые плюс основы экспертизы основной качества оказания реакция медицинской помощи врачей в частных ЛПУ выбор в условиях реализации выявление Закона «О медицинском основная страховании граждан системы в Российской Федерации». Методическое последствия пособие. Под.ред. проф. Таранова работников А.М., проф. Михайловой дополнительным Ю.В. – М.: преобладанием Федеральный фонд имеет ОМС, 2005 г. с.74
4. Отчеты данный о кадровом составе Федерального повышение казенного учреждения проводится здравоохранения « Медико полном Санитарной Части -66» Федеральной учреждение службы исполнения обучаемые наказаний России поликлиникой поселка городского особое типа Сосьва, знаний по состоянию 2014г -2016г.
5.Устав Федерального внешнемказенного учреждения анализа здравоохранения « Медико учреждением Санитарной Части -66» Федеральной предполагает службы исполнения наказаний архиповаРоссии поселка обучение городского типа Сосьва.
Литература
1. Абчук, обучившихся В.А., Борисов, своиА.Ф., Воронцов. Методы оценки исследований в менеджменте. Учеб. / В. А. Абчук, всегда А. Ф. Борисов, А. В. Воронцов. РГПУ.- СПб.: составляет Изд. Росток., 2012.-480 с.
2.Архипова, Н.И., деятельность Седова, О.Л. Менеджмент. – М.: среднего Издательство Ипполитова, 2013
3. Артамонова оказание Н.В., Головцова И.Г. Управление данным персоналом: учеб. методам пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2014. Ч.3. – 62 с.
4. Алехина методы О.Е. Стимулирование бесперебойной развития работников работника организации. // Управление порядкеперсоналом. - 2013. - № 1. - С. 50-52. повысить
5. Алесинская, численность Т.В. Л.Н. Дейнека, записи А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, обучения А.В. Татарова сообщить и др.; Под общей желающих ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог: Менеджмент знакомые организации: Учебное физическомупособие Изд-во ТРТУ, 2014. - 304 с.
6. Балашенко В., анализ В. Романенко Как деятельности воспитать идеального таблица менеджера?//Справочник по управлению раздаточныхперсоналом. – 2014. - №2
7. Базарова учрежденииТ. Ю., Еремина всего Б. Л..Управление персоналом: влияющие Учебник для методов вузов/ Под ред. — М.: процесс Банки и биржи, этим ЮНИТИ, 2013. - 423 с.
8. контактируБахвалова М. Новые сотрудников знания от собственных персонала сотрудников // Секрет данных фирмы. – 2015. - №10. – с. 87-88
9. приказом Беляцкий Н.П. Управление получения персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: продвижение Современная школа, 2015. – 412 с.
10. Васина проводит С.В. Считаем связи среднесписочную численность целей работников // Зарплата. – 2015. - №1 – с. 45-48
11. требует Виханский О.С. Стратегическое универсальнуюуправление. - М.: Гардарики, 2013. - 296с.
12. специальностей Виханский О.С., свой Наумов А.И. Менеджмент: действуя учебник/4-е изд. перераб. и контролирует доп. - М.: Экономистъ, 2015. – 670 с.
13. Григорьева трудовой И.С. Роль учреждением руководителя в развитии менее сотрудников компании // Управление методы развитием персонала. – 2014. - №4. – с. 61-62
14. Грищенко таблицы О.В. Анализ серьезное и диагностика финансово-хозяйственной немаловажно деятельности предприятия: оложенииУчебное пособие. - Таганрог: полученныхИзд-во ТРТУ, 2013. - 112с. литература
15. Гутгарц Р.Д. Эволюция обязательного подходов к проблеме сотрудников управления кадрами году предприятия. // Менеджмент счета в России и за рубежом. - 2014. - №5. – с. 25-26
16. итарнойДуракова И.Б., надлежащие Родин О .А., Талтынов С .М. Теория банки управления персоналом: апреля традиционные и новые организация подходы к планированию, высшая обучению персонала понимать и формированию кадровых счет служб: Учебное изменений пособие. – Воронеж: медицинской ВГУ, 2015. - 103 с.
17. Ерёмина подведем Е.В., Ретинская В.Н. Учебно-методическое поликлиникой пособие по изучению трудового курса «Управление личностныхперсоналом». – Пенза: взаимодействия Издательство Пензенского оценить государственного университета, 2013, - 86 с.
18. Журавлев наличия В. Т. Руководство персоналом средствами России: Учеб. пособие / Под следует ред. В. И. Добренькова – М.: МУБиУ, 2014. – 328 с.
19. Катков адаптировать В.В. Формирование итарнойорганизационной культуры ведения на предприятии // Управление знакомые персоналом. - 2013. - № 2. - С. 66-70.
20. переподготовки Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 с.
21. Могилевкин Е.В., Новгородов А.А. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий // Управление человеческим потенциалом. – 2015. - №1. – с. 84-85
22. Марченко О.И., Бурмистрова Е.В., Бондаренко О.И. и др. Управление персоналом. – М.: Ось-89. 2014
23. Мудрый А.А., Береснев Д.В. Персонал учится, компания считает прибыль // Финансовый директор, - 2015. - №. – с.68-69
24. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление Персоналом: Оценка эффективности. - М.: «Экзамен», 2014. – 356 с.
25. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/В. П. Пугачев. — М.: Аспект Пресс, 2013. — 279 с.
26. Роговая М.А. Эффективный директор по персоналу как фактор эффективности всей компании // Эксперт. – 2014. - №2. – с. 51-52
27. Рисин И.Е. Инвестирование средств в персонал как фактор повышения эффективности деятельности предприятия //Управление персоналом. – 2015. - №15. – с. 36-38.
28. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум / Спивак В.А.. - СП б.: И В ЭСЭП, Знание, 2013. – 144 с.
29. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2014. – 236 с. 14. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: ИТМО, 2014. – 234 с.
30. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала/Як Фитц-енц; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; под общ. Ред. Ярных В.И.. - М.: Вершина, 2015. – 369 с.
31. Фролова Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2015. – 455 с.
32. Чинарова К. Как создать корпоративный учебный центр //Управление компанией. – 2015. - №4. – с. 34-37
33. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом. Учебное пособие для студентов. - М.: МГИУ, 2013. - 260 с.
34. Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. — К. МАУП, 2013. – 239 с.
