Практическое задание № 4. «Трудовой договор». Вариант 2.
Описание работы
Работа пользователя Ю. Савина
Задание 1. Теоретический вопрос
В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
....
Задание 2. Теоретический вопрос
Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
...
Задание 3. Теоретический вопрос
Какие существуют основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
...
Задание 4. Теоретический вопрос
Какие существуют основания изменения трудового договора по инициативе работодателя?
...
Задание 5. Решить задачу
В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств. Причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, ОМС и т.д.). По истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
....
Задание 6. Решить задачу
Костров обратился в администрацию торгового центра, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанностей охранника.
Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны.
Проанализируйте возникшую ситуацию и дайте ответ.
Ответ:
...
Задание 7. Решить задачу
Горохов поступил на работу в частное охранное предприятие «Защита» на должность охранника. В трудовом договоре было установлено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.
Законно ли включение в трудовой договор такого основания прекращения трудового договора?
Ответ:
....
Задание 8. Решить задачу
После переезда из г. Челябинска в г. Екатеринбург гражданка Петрова поступила на работу в АО «Лидер » на должность бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев. При этом руководитель АО «Лидер» заявил ей, что в период испытания работникам не начисляется заработная плата, и срок испытания не засчитывается в трудовой стаж.
Правомерны ли действия руководителя АО «Лидер»?
Ответ:
...
Задание 9. Решить задачу
Гражданка Иванова задает вопрос: «Я уволилась из организации по соглашению сторон. Однако работодатель не отдает мне трудовую книжку, мотивируя это тем, что я должна возвратить часть денежных средств за неотработанную часть отпуска. Насколько это законно?».
Ответ:
...
Задание 10. Решить задачу
Дмитриев 20 октября 2004 г. заключил трудовой договор сроком на 3 года о работе на Крайнем Севере наладчиком станков. Проработав 1,5 года, он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 марта 2006 г. Администрация отказала ему в подписании заявления, сославшись на то, что договор срочный и раньше истечения срока договора Дмитриев не может быть уволен.
Вправе ли Дмитриев требовать расторжения срочного трудового договора?
Ответ:
...
В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
....
Задание 2. Теоретический вопрос
Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
...
Задание 3. Теоретический вопрос
Какие существуют основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
...
Задание 4. Теоретический вопрос
Какие существуют основания изменения трудового договора по инициативе работодателя?
...
Задание 5. Решить задачу
В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств. Причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, ОМС и т.д.). По истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
....
Задание 6. Решить задачу
Костров обратился в администрацию торгового центра, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанностей охранника.
Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны.
Проанализируйте возникшую ситуацию и дайте ответ.
Ответ:
...
Задание 7. Решить задачу
Горохов поступил на работу в частное охранное предприятие «Защита» на должность охранника. В трудовом договоре было установлено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.
Законно ли включение в трудовой договор такого основания прекращения трудового договора?
Ответ:
....
Задание 8. Решить задачу
После переезда из г. Челябинска в г. Екатеринбург гражданка Петрова поступила на работу в АО «Лидер » на должность бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев. При этом руководитель АО «Лидер» заявил ей, что в период испытания работникам не начисляется заработная плата, и срок испытания не засчитывается в трудовой стаж.
Правомерны ли действия руководителя АО «Лидер»?
Ответ:
...
Задание 9. Решить задачу
Гражданка Иванова задает вопрос: «Я уволилась из организации по соглашению сторон. Однако работодатель не отдает мне трудовую книжку, мотивируя это тем, что я должна возвратить часть денежных средств за неотработанную часть отпуска. Насколько это законно?».
Ответ:
...
Задание 10. Решить задачу
Дмитриев 20 октября 2004 г. заключил трудовой договор сроком на 3 года о работе на Крайнем Севере наладчиком станков. Проработав 1,5 года, он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 марта 2006 г. Администрация отказала ему в подписании заявления, сославшись на то, что договор срочный и раньше истечения срока договора Дмитриев не может быть уволен.
Вправе ли Дмитриев требовать расторжения срочного трудового договора?
Ответ:
...
