Практическое задание № 6. «Время отдыха» Вариант 1.
Описание работы
Работа пользователя Ю. Савина
Задание 1. Теоретический вопрос
Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:
...
Задание 2. Теоретический вопрос
В каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
...
Задание 3. Теоретический вопрос
Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией?
...
Задание 4. Решить задачу
Менеджер предприятия Самойлова Е.В. по заданию работодателя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Самойлова Е.В. обратился к работодателю с просьбой предоставить ей дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Работодатель отказал Самойловой Е.В., считая ее требования не обоснованы.
Дайте правовую оценку действиям работодателя.
Ответ:
...
Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:
...
Задание 2. Теоретический вопрос
В каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
...
Задание 3. Теоретический вопрос
Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией?
...
Задание 4. Решить задачу
Менеджер предприятия Самойлова Е.В. по заданию работодателя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Самойлова Е.В. обратился к работодателю с просьбой предоставить ей дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Работодатель отказал Самойловой Е.В., считая ее требования не обоснованы.
Дайте правовую оценку действиям работодателя.
Ответ:
...
