право
Описание работы
Работа пользователя Ю. Савина
Работа выполнена в 2021 году.
Задание 1. На основе законодательства о государственной и муниципальной службе раскройте кадровые технологии, применение которых необходимо использовать на государственной и муниципальной службе. Приведите практические примеры использования кадровых технологий в органах государственной власти и местного самоуправления.
Ответ:
...
Задание 2 .В конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей главной группы гражданской службы субъекта Российской Федерации в региональной энергетической комиссии приняли участие двое кандидатов: федеральный гражданский служащий, замещающий главную должность в упраздненной Федеральной службе по тарифам, и гражданский служащий субъекта Российской Федерации, замещающий ведущую должность в финансовом управлении администрации субъекта Российской Федерации. Охарактеризуйте критерии оценки кандидатов в порядке значимости для выбора победителя конкурса на включение в кадровый резерв:
уровень профессиональных знаний и навыков по направлению деятельности региональной энергетической комиссии и специализации по данному направлению деятельности, определяемый в ходе оценки кандидата;
наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки, соответствующему направлению деятельности и специализации;
стаж гражданской службы (опыт работы) на должностях, квалификационные требования по которым соответствуют направлению деятельности региональной энергетической комиссии и специализации.
Ответ:
...
Задание 3. В администрации муниципального образования наблюдается дефицит профессиональных муниципальных служащих. В структуре возрастного состава муниципальных служащих молодые специалисты в возрасте до 30 лет занимают всего 5% от общего количества работающих. Процент служащих в возрасте старше 55 лет составляет 40%.
Разработайте программу кадровой политики муниципального образования, которая решает следующие задачи:
1.Привлечение квалифицированных кадров.
2.Создание условий для закрепления специалистов в администрации муниципального образования.
3.Постоянное повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих.
Придумайте и сформулируйте название программы наилучшим образом отражающее ее содержание. Перечень мероприятий по реализации программы представьте в виде плана.
Ответ:
...
Задание 1. На основе законодательства о государственной и муниципальной службе раскройте кадровые технологии, применение которых необходимо использовать на государственной и муниципальной службе. Приведите практические примеры использования кадровых технологий в органах государственной власти и местного самоуправления.
Ответ:
...
Задание 2 .В конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей главной группы гражданской службы субъекта Российской Федерации в региональной энергетической комиссии приняли участие двое кандидатов: федеральный гражданский служащий, замещающий главную должность в упраздненной Федеральной службе по тарифам, и гражданский служащий субъекта Российской Федерации, замещающий ведущую должность в финансовом управлении администрации субъекта Российской Федерации. Охарактеризуйте критерии оценки кандидатов в порядке значимости для выбора победителя конкурса на включение в кадровый резерв:
уровень профессиональных знаний и навыков по направлению деятельности региональной энергетической комиссии и специализации по данному направлению деятельности, определяемый в ходе оценки кандидата;
наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки, соответствующему направлению деятельности и специализации;
стаж гражданской службы (опыт работы) на должностях, квалификационные требования по которым соответствуют направлению деятельности региональной энергетической комиссии и специализации.
Ответ:
...
Задание 3. В администрации муниципального образования наблюдается дефицит профессиональных муниципальных служащих. В структуре возрастного состава муниципальных служащих молодые специалисты в возрасте до 30 лет занимают всего 5% от общего количества работающих. Процент служащих в возрасте старше 55 лет составляет 40%.
Разработайте программу кадровой политики муниципального образования, которая решает следующие задачи:
1.Привлечение квалифицированных кадров.
2.Создание условий для закрепления специалистов в администрации муниципального образования.
3.Постоянное повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих.
Придумайте и сформулируйте название программы наилучшим образом отражающее ее содержание. Перечень мероприятий по реализации программы представьте в виде плана.
Ответ:
...
