ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ

Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ»
Оригинальность работы 83%

Оглавление
Введение. 3
Глава 1. Общая характеристика отпуска. Классификация отпусков. 7
1.1.   Отпуск как тип времени отдыха. 7
1.2.   Понятие отпуска. 10
1.3.   Историческое становление отпуска в РФ.. 14
1.4.   Отпуск в международном праве. 23
1.5.   Классификация отпусков. 26
Глава 2. Виды отпусков в трудовом законодательстве РФ.. 31
2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 39
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы.. 46
Заключение. 56
Список использованных источников и литературы.. 59



Введение
Право на отдых является основополагающим и неотъемлемым правом человека, гарантируемым гражданам Российской Федерации Конституцией РФ, а также важнейшими для современного общества международными актами, в том числе, Всеобщей декларацией прав человека. Право на отдых подразумевает наличие у человека возможности по своему усмотрению использовать время. Обычно оно используется для восстановления физических и моральных сил, для занятия различными видами досуга.
Для реализации важнейшего права на отдых для работников в российском трудовом праве предусмотрено регулирование времени отдыха. Это осуществляется по причине необходимости балансирования рабочего времени периодами для восстановления сил. Известно, что человеческий ресурс иссякаем, без надлежащего отдыха невозможно эффективное выполнение работником своих трудовых обязанностей. В производительности и достаточном качестве труда заинтересованы все стороны трудовых правоотношений.
Одним из наиболее значимых видов времени отдыха можно назвать отпуск, что проявляется в ряде его характеристик. Это достаточно продолжительный период времени, когда человек свободно от работы.  Другие типы времени отдыха представляются слишком короткими для полного восстановления. Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого, к примеру, составляет 28 календарных дней[1], предоставляет достаточное время для отдыха.
Данная тема работы выбрана по причине широко распространённых нарушений трудовых прав и гарантий работодателями в вопросе предоставления отпусков. Предотвращение или сведение к минимуму подобных ситуаций возможно при структуризации норм трудового законодательства. Исследование позволит выявить проблемы, которые возникают в процессе применения трудового закона. Важно также заметить, что повышение юридической грамотности обеих сторон правоотношения, создание и у работодателя, и у работника чётких представлений о своих правах и обязанностях являются важным фактором эффективного функционирования системы трудового законодательства.
В настоящей выпускной квалификационной работе будут рассмотрены следующие виды отпуска: основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. В связи с тем, что работа будет помимо теоретического исследования обращаться к пониманию отпуска как времени отдыха с соответствующими особенностями, декретные отпуска и отпуска для учёбы в работе рассматриваться не будут.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ правового регулирования отпусков в российском трудовом законодательстве, рассмотрение отпуска как вида времени отдыха, а также выявление основных проблем в регулировании и реализации права на отпуск, существующих на данном этапе.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть отпуск как вид времени отдыха;
2. Проанализировать определение термина «отпуск»;
3. Изучить процесс исторического становления отпуска как вида времени отдыха;
4. Рассмотреть классификацию отпусков;
5. Рассмотреть виды отпусков как времени для отдыха;
6. Выявить проблемы правового регулирования каждого из видов отпусков и предложить варианты их решения.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие в результате правового регулирования отпусков как вида времени отдыха в трудовом законодательстве РФ.
Предметом исследования работы являются нормативно-правовые акты и теоретическая литература в сфере регулирования и применения права на отдых и отпуск в трудовом законодательстве, а также проблемы, возникающие в процессе реализации конституционного права человека на отдых.
Методология
Для реализации поставленных задач и достижения цели, поставленной в настоящей работе, будут использованы следующие теоретически методы исследования: анализ, синтез, аналогия, классификация и исторический анализ.
Степень научной разработанности
Тема правового регулирования отпусков достаточно широко освещена в научной литературе. Изучением данного вопроса занимались: С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, О.И. Карпенко, Д.Л. Кузнецов, Г.О. Кутафина, Р.З. Лившиц, Н.Л. Лютова, Ю.П. Орловский, М.Б. Смоленский, О.С. Хохрякова, Н.А. Цуркан и многие другие исследователи права.
Новизна исследования в данной работе определяется её комплексным подходом к рассмотрению отпуска и его видом как времени отдыха, реализующих право работника на отдых. Изучение теоретической литературы позволило провести анализ существующих норм и проблем регулирования отпусков в трудовом законодательстве РФ, а также предложить возможные решения.
Для реализации поставленной цели выпускная квалификационная работа разделена на введение, две главы и заключение. Во введении обозначается значения регулирования отпусков в трудовом законодательстве. Первая глава посвящена общей характеристике отпуска, рассмотрению его исторического становления, а также классификации. В следующей главе рассматриваются виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. В параграфах, посвящённых каждому из отпусков, приводятся их характеристика, проблемы регулирования и предлагаются возможные решения. Итог работы и сделанные выводы составляют заключение работы.