ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН»
Оригинальность работы 77%

Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Международно-правовое регулирование труда иностранных граждан...…………………………………..……………………..7
1.1. Эволюция международно-правового регулирования труда работников-мигрантов…………...……………………………………………….7
1.2. Международные стандарты Организации Объединенных Наций в отношении работников-мигрантов……………...……………………………...17
1.3. Механизмы защиты прав работников-мигрантов в рамках Совета Европы……………….…………………………………………………………...31
Глава 2. Правовое регулирование труда иностранных граждан в Российской Федерации…………………………………………………….…..38
2.1. Регулирование труда иностранцев в рамках Евразийского экономического союза, Содружества Независимых Государств, Союзного государства……………………………………………………………………….40
2.2. Правовое положение иностранных работников в Российской Федерации…………………………………………………..……….……….......49
2.3. Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан…….….60
2.4. Проблемы правоприменения и защиты прав иностранных работников…………………………………………………………………...…..70
Заключение………………………………………………………………..79
Список литературы……………………………………………….……….82

Введение
Вопросы, связанные с трудовой миграцией и регулированием труда иностранных граждан, являются актуальными, как на международном уровне, так и на уровне отдельных государств. По данным Организации Объединенных Наций, число внешних мигрантов в мире достигло 272 млн человек[1]. По данным Международной организации труда, число трудящихся-мигрантов во всем мире составляет 164 млн человек[2]. В России, по данным МВД, за 2019 год было поставлено на миграционный учет 19,5 млн иностранных граждан и лиц без гражданства[3].
Хотя число внешних мигрантов в мире растет (по сравнению с 2010 году численность увеличилась более, чем на 50 млн человек[4]), данные свидетельствуют о том, что доля внешних мигрантов глобально составляет около 3,5% от общей численности населения[5], что значительно ниже воспринимаемого уровня числа внешних мигрантов в разных странах, как подчеркивают исследования[6].
Тема внешней миграции, в том числе трудовой, остается недостаточно изученной. Эксперты подчеркивают необходимость проведения более точных подсчетов и исследований в этой сфере[7]. Недостаток подобной информации перевешивает значительное количество отрицательных публикаций, новостей и распространяемой политической риторики. В то же время, согласно международным исследованиям, в частности проводимым под эгидой Всемирного экономического форума, наибольшая враждебность по отношению  к мигрантам наблюдается в странах со сравнительно меньшим их числом (например, Польша, Венгрия, где доля мигрантов не превышает 3%), и, наоборот, страны и города с наиболее высокой долей мигрантов являются и наиболее открытыми для их принятия (Сингапур, Торонто, Ванкувер, где доля мигрантов более 50%)[8].
В настоящей работе будут рассмотрены вопросы, связанные с правовым регулированием труда иностранных граждан как на уровне основных международных договоров и существующих международных трудовых стандартов в отношении этой категории работников, на уровне региональных организаций, так и на уровне регулирования, предусмотренного российским законодательством в этой сфере.
Целью данного исследования является выявление существующих международных трудовых стандартов в сфере миграции, анализ российского законодательства в свете существующих международных договоров Российской Федерации, выявление основных проблемных вопросов, связанных с правовым регулированием труда иностранных граждан.
Задачами исследования являются:
1. Рассмотрение и анализ существующих международных трудовых стандартов, разработанных в рамках международных организаций и подходов к их реализации.
2. Рассмотрение и анализ положений, регулирующих труд иностранных граждан, в рамках региональных интеграционных объединений с участием Российской Федерации.
3. Исследование международных договоров Российской Федерации и реализации их положений в рассматриваемой сфере в российском законодательстве и судебной практике.
4. Анализ судебной практики судов Российской Федерации, особенностей и различий в позициях судов.
5. Выявление практических проблемных вопросов в сфере применения законодательства в отношении трудящихся-мигрантов.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации трудовых и связанных с ними иных прав иностранными гражданами.
Предметом исследования являются нормы российского и международного права, касающиеся процесса реализации трудовых прав иностранными гражданами, а также практика их применения.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные методы (индукция, анализ, синтез и др.), так и частнонаучные методы (исторический метод, системно-структурный метод, сравнительно-правовой метод и др.).
Теоретической базой настоящей работы стали исследования авторов, посвященные правовому регулированию труда иностранных граждан. В частности, изучались монографии, учебные пособия, диссертации, научные статьи таких ученых, как Андриченко Л.В., Буянова М.О., Гаева А.С., Герасименко Ю.В., Герасимова Е.С., Давлетгильдеев Р.Ш., Иванчак А.И., Киселев И.Я., Коршунова Т.Ю., Лушников А.М., Лютов Н.Л., Потемкина О.Ю., Хабриева Т.Я., Черняева Д.В. и ряд других, а также международных исследователей V. Chetail, R. Cholewinski, I. Goldin, M. McAuliffe, E. McDonald, S. Rizvi, A. Sironi, K. Touzenis, J. Trachtman, J. Yau и других.
Нормативную и эмпирическую основу исследования составляет действующее федеральное трудовое, миграционное, административное, гражданское процессуальное законодательство, законодательство в сфере социального обеспечения, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также международные правовые акты. Эмпирической базой стали акты толкования Высших органов судебной власти, Постановления и Определения Конституционного суда РФ, а также судебные решения, принятые судами первой, апелляционной и кассационной инстанций, касающиеся вопросов труда иностранных граждан, судебных органов в рамках региональных интеграционных объединений, отчеты и рекомендации Комитета экспертов Международной организации труда, а также официальные статистические данные международных организаций, российских органов исполнительной власти, некоммерческих организаций, отчеты и рекомендации экспертов.
Научная новизна и значимость настоящей работы состоит в комплексном изучении международно-правых норм и норм российского законодательства в сфере регулирования труда иностранных граждан, в выявлении степени влияния международных трудовых стандартов на российское законодательство в указанной сфере, а также в рассмотренных проблемах и представленных в выводах предложениях по усовершенствованию российского законодательства.
Работа состоит из введения, двух глав, описывающих международно-правовое регулирование труда работников-иностранцев и регулирование труда иностранных граждан в Российской Федерации, и заключения. Первая глава состоит из трех параграфов, раскрывающих общие положения в рассматриваемой сфере в историческом, понятийном аспектах и подходов к пониманию международных трудовых стандартов, положений, разработанных на уровне документов Организации Объединенных Наций и Международной организации труда, являющейся ее специализированным учреждением по вопросам сферы труда, региональных механизмов в рамках Совета Европы. Вторая глава состоит из четырех параграфов, посвященных изучению регулирования труда иностранных работников в рамках региональных интеграционных объединений  с участием России, и на национальном уровне: общих положений и подходов, выработанных российским законодательством, анализа существующих в российском законодательстве ограничений для трудоустройства иностранных граждан и практических вопросов в этой области.