Правовой статус дистанционного работника

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА I. ОБЩАЯ ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА.. 6
1.1. История развития дистанционного труда. 6
1.2. Нормативно-правовая база регулирования дистанционного труда. 9
1.3. Отличие дистанционного труда от надомного труда. 13
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ.. 17
2.1. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора о дистанционной работе. 17
2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. 24
2.3. Охрана труда дистанционных работников. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 33
ПРИЛОЖЕНИЯ…..35

ВВЕДЕНИЕ
Данная исследовательская работа освещает правовой статус дистанционного работника. Современная ситуация в экономике всё чаще выдвигает новые требования к рынку занятости. Быстрый рост и развитие информационных технологий (сети «Интернет», программ с возможностью видеоконференции (например, Skype), программ с возможностью удалённого доступа к компьютеру и информации на нём (например, Удалённый рабочий стол) и других), их масштабное внедрение в жизнедеятельность людей, распространение по всем сферам общества, а также информатизация этого общества стимулирует появление всё более высококвалифицированных специалистов. Такие специалисты не нуждаются в постоянном нахождении на рабочем месте и могут работать удалённо. Помимо этого, они способны выполнять трудовые функции в условиях гибкого рабочего времени.
Вышеперечисленные факторы способствовали появлению, развитию и масштабному распространению нетипичных форм занятости. Данная работа исследует такую нетипичную форму занятости как труд дистанционных работников, который базируется на возможностях современных технологий. Рост за последние годы количества таких работников, которые имеют дистанционные трудовые отношения с работодателями, обуславливает актуальность данной курсовой работы. Кроме развития информационно-телекоммуникационных сетей, актуальности исследованию способствует также появление новых современных профессий и специальностей, имеющих возможность осуществления трудовой деятельности на дистанционной основе.[1]Помимо этого, законодательная база регулирования дистанционной занятости окончательно не сформирована, а практика оформления трудовых договоров о дистанционной работе мало распространена.
Объектом исследования выступает совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации дистанционного труда как нетипичной формы занятости, а предметом исследования является совокупность правовых норм, регулирующих особенности правового статуса работника дистанционного труда.
Основной целью данной курсовой работы является исследование и анализ трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего дистанционный труд, а также научных статей, затрагивающих положения о правовом статусе дистанционного работника. Для этого необходимо изучить историю появления и развития такого явления как дистанционный труд; проанализировать имеющуюся на современном этапе нормативно-правовую базу, регулирующую дистанционный труд и статус дистанционного работника; выявить отличия дистанционного труда от другого явления – надомного труда. Помимо этого необходимым представляется выявить особенности регулирования труда дистанционных работников: заключение, изменение условий и прекращение трудового договора о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, а также охрану труда такого работника.
Теоретической основой исследования выступили труды Ю. В. Васильевой, Е. А. Ширяевой, К. Либлика, М. В. Луданик, И.Ю. Шендрика, Ю.П. Орловского, и других авторов, посвятивших свои работы данной проблематике.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон «Об электронной подписи» и иные правовые акты Российской Федерации.
Методологической основой работы являются частнонаучные и общенаучные методы исследования, в частности:

1. Метод комплексного анализа, базирующийся на рассмотрении феномена удалённого труда с разных сторон, используя как данные законодательства, так и научные данные различных областей знаний;
2. Аналитический метод, включающий в себя рассуждения с приведением доказательств и выведением нового частного знания;
3. Метода сравнения, базирующийся на сопоставление двух форм занятости – дистанционной и надомной, выявление и формулирование отличий между ними.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что исследование было проведено на основе современного российского законодательства в совокупности с взглядами и мнениями деятельных правоведов на проблемы данной тематики, а также выдвинуты идеи по улучшению и развитию нормативно - правовой базы.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, каждая из которых состоит из трёх параграфов, и заключения. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цель и конкретные задачи проводимого исследования, указываются объект и предмет исследования, а также используемые при исследовании методы. Первая глава посвящена изучению и анализу вопросов общей характеристики дистанционного труда, истории его становления. Во второй главе раскрыты особенности регулирования труда дистанционных работников. В заключении подведены итоги и сделаны выводы исследования.