Проблема расстановки кадров на примере комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области

План

Введение
Глава 1.Расстановка кадров как инструмент профессионального роста персонала
1.1.Расстановка кадров: цель, задачи, функции инструмента
1.2.Организационно-нормативное обеспечение расстановки кадров
1.3. Основы антикоррупционной политики 
1.4.Современные механизмы расстановки кадров в муниципальной службе
Глава 2. Анализ системы управления кадрами на примере комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области
2.1. Характеристика организации
2.2. Анализ правовых актов и организационно-нормативного обеспечения расстановки кадров в комитете по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области
2.3. Диагностика системы управления персоналом в комитете по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области
Глава 3.Основные проблемы расстановки кадров и пути совершенствования 
3.1. Актуальные проблемы расстановки персонала государственной и муниципальной службы
3.2.Направления и методы совершенствования системы управления персоналом в комитете по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список используемой литературы
Приложение

......................................

Цель научной работы – проанализировать процесс  расстановки кадров и разработать способы по их усовершенствованию на примере Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям.

Для достижения поставленной цели, были сформулированы следующие задачи: 
- рассмотреть все аспекты и функционал системы расстановки кадров;
-рассмотреть систему расстановки персонала на примере  комитета;
- разработать проект по совершенствованию расстановки кадров на примере Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям ЛО;
Объект научного исследования – персонал Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям
Предмет исследования – совершенствование процесса расстановки кадров.

...............................................