Проектирование АИС кадрового агентства
Содержание
Практика
Объем
4 лист.
Год написания
2014
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Номер в архиве: 1484
Исходник erwin прилагается
Исходник erwin прилагается
Проектирование АИС кадрового агентства
I. Постановка задачи.
1. Цель разработки:
• автоматизация работы специалистов по подбору кадров в кадровом агентстве (создание АРМ);
• обеспечение централизованного хранения информации в базе данных.
2. Предполагаемые пользователи:
1) Сотрудники кадрового агентства (оператор);
2) Соискатели (соискатель);
3) Работодатели (работодатель).
3. Типовые функции предполагаемых пользователей:
1) Оператор: осуществление подбора персонала на вакансию (на должность) и подбора вакансий для соискателей; ведение базы данных.
2) Соискатель: получение информации о должностях;
3) Работодатель: получение информации о работниках.
4. Анализ предметной области:
II. Построение ER-модели в IDEF 1.x
III. Диаграмма Use Case
I. Постановка задачи.
1. Цель разработки:
• автоматизация работы специалистов по подбору кадров в кадровом агентстве (создание АРМ);
• обеспечение централизованного хранения информации в базе данных.
2. Предполагаемые пользователи:
1) Сотрудники кадрового агентства (оператор);
2) Соискатели (соискатель);
3) Работодатели (работодатель).
3. Типовые функции предполагаемых пользователей:
1) Оператор: осуществление подбора персонала на вакансию (на должность) и подбора вакансий для соискателей; ведение базы данных.
2) Соискатель: получение информации о должностях;
3) Работодатель: получение информации о работниках.
4. Анализ предметной области:
II. Построение ER-модели в IDEF 1.x
III. Диаграмма Use Case
