Проверочная работа 4 Задания 4.1.- 4.2. Тема: «Премии»
Описание работы
Работа пользователя Ирина
2020год, Латвийский вуз
Реферат и задание выполнено на основе законов Латвийской Республиуи
Оглавление
Введение. 3
1. Оплата труда в трудовом законодательстве Латвийской Республики. 5
2. Порядок установления премирования в трудовом законодательстве Латвийской Республики 8
Заключение. 15
Список используемых источников. 16
Практические задачи. 17
Список используемых источников
Реферат и задание выполнено на основе законов Латвийской Республиуи
Оглавление
Введение. 3
1. Оплата труда в трудовом законодательстве Латвийской Республики. 5
2. Порядок установления премирования в трудовом законодательстве Латвийской Республики 8
Заключение. 15
Список используемых источников. 16
Практические задачи. 17
Список используемых источников
- Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);
- Конституция Латвийской Республики от 15 февраля 1922 года;
- Закон о труде Латвийской Республики от 20 июня 2001 года;
- Приговор Гражданского департамента Сената Верховного суда Латвийской республики от 29 октября 2008 года в деле Nr. SKC–375, Neimanis J. Darba samaksas jēdziens. Jurista Vārds, 15.05.2007., Nr. 20(473), (17 пункт));
- Приговор суда ЕС по делу C–167/97, Regina V. Secretary of State for Employment, ex parte Nikole Seymour-Smith and Laura Perez, ECR 1998, стр.1–5199, 28 параграф; смотри также Dupate K. Расчет средней зарплаты и равнозначная оплата труда. Jurista Vārds, Nr. 40, 06.10.2009., стр. 5–6;
- Байков А.М. Трудовое право Латвии в начале XXI века // Журнал Юридическая наука. - № 3 – 2015. – С. 79-86.
Задача 6. Гр. Тейвана, претендента на вакантную должность менеджера в предприятии «Даугавпилсцелтниекс», при трудоустройстве работодатель направил на собеседование с психологом в головной офис в Риге.
Вопросы:
1)Правомерно ли решение работодателя?
2) Кто за это «мероприятие» должен платить и почему?
Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 7. 3 октября в АО "Пандекта" были приняты на работу с испытательным сроком один месяц Иванов, Петров и Сидоров. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова — за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке: «с приказом, в котором указывался испытательный срок, он не был ознакомлен, а договор до сих пор не подписан». Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.
Вопросы:
Кто из данных работников может быть уволен как не выдержавший испытаний?
Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?
Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 8. Компания планирует сократить численность работников. С работниками договориться не удается. При начале процедуры увольнения работники начинают неожиданно болеть, принося больничные листы, продолжая появляться на работе в другой фирме, признаков болезни у них нет.
Вопрос:
Что делать работодателю в данной ситуации?
Обоснуйте юридически
Ответ:
...
Вопросы:
1)Правомерно ли решение работодателя?
2) Кто за это «мероприятие» должен платить и почему?
Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 7. 3 октября в АО "Пандекта" были приняты на работу с испытательным сроком один месяц Иванов, Петров и Сидоров. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова — за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке: «с приказом, в котором указывался испытательный срок, он не был ознакомлен, а договор до сих пор не подписан». Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.
Вопросы:
Кто из данных работников может быть уволен как не выдержавший испытаний?
Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?
Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 8. Компания планирует сократить численность работников. С работниками договориться не удается. При начале процедуры увольнения работники начинают неожиданно болеть, принося больничные листы, продолжая появляться на работе в другой фирме, признаков болезни у них нет.
Вопрос:
Что делать работодателю в данной ситуации?
Обоснуйте юридически
Ответ:
...
