Психологія брехні у роботі з людьми
Описание работы
Работа пользователя Marta2000077
ЗМІСТ
РОЗДІЛ 1. 4
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ БРЕХНІ У РОБОТІ З ЛЮДЬМИ.. 4
1.1. Історія виникнення та сутність психології брехні у роботі з людьми. 4
1.2. Класифікація та причини брехні 7
1.3. Методи виявлення брехні 11
РОЗДІЛ 2. 14
ДОСЛІДЖЕННЯ БРЕХНІ У РОБОТІ З ЛЮДЬМИ В ТзОВ „ЛЕМБЕРГМІТ”. 14
2.1. Загальна характеристика ТзОВ „ЛембергМіт”. 14
2.2. Дослідження психології брехні в колективі ТзОВ „ЛембергМіт”. 17
2.3. Наслідки брехні у роботі ТзОВ „ЛембергМіт”. 21
РОЗДІЛ 3. 25
ШЛЯХИ ПОДОЛАННЯ БРЕХНІ У РОБОТІ З ЛЮДЬМИ.. 25
ВИСНОВКИ.. 28
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 31
ДОДАТОК.. 33
Додаток А. 34
Анкета. 34
„Визначення рівня взаємовідносин, довіри та обману в колективі”. 34
РОЗДІЛ 1. 4
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ БРЕХНІ У РОБОТІ З ЛЮДЬМИ.. 4
1.1. Історія виникнення та сутність психології брехні у роботі з людьми. 4
1.2. Класифікація та причини брехні 7
1.3. Методи виявлення брехні 11
РОЗДІЛ 2. 14
ДОСЛІДЖЕННЯ БРЕХНІ У РОБОТІ З ЛЮДЬМИ В ТзОВ „ЛЕМБЕРГМІТ”. 14
2.1. Загальна характеристика ТзОВ „ЛембергМіт”. 14
2.2. Дослідження психології брехні в колективі ТзОВ „ЛембергМіт”. 17
2.3. Наслідки брехні у роботі ТзОВ „ЛембергМіт”. 21
РОЗДІЛ 3. 25
ШЛЯХИ ПОДОЛАННЯ БРЕХНІ У РОБОТІ З ЛЮДЬМИ.. 25
ВИСНОВКИ.. 28
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 31
ДОДАТОК.. 33
Додаток А. 34
Анкета. 34
„Визначення рівня взаємовідносин, довіри та обману в колективі”. 34