Рассмотрите и решите следующий кейс. Александра закончила с отличием факультет рекламы, однако на момент...

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
Кафедра экономики
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Менеджмент»
Вариант 10


СОДЕРЖАНИЕ
Введение    3
1. Теоретическая часть         4
2. Практическая часть……15
Заключение…………………….17
Список использованных источников……...19       


 Введение
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
С термином «культура» часто связывают музыку, живопись, дpевнии цивилизации, но в современной жизни этот термин используется гораздо шире. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих общее понимание своих целей, значения и места, своих ценностей...


1. Теоретическая часть
Культура организации. Понятие организационной культуры. Структура и характеристика организационной культуры. Виды организационной культуры.


2. Практическая часть
Рассмотрите и решите следующий кейс. Александра закончила с отличием факультет рекламы, однако на момент ее выпуска из университета рынок рекламы и PR был перенасыщен молодыми специалистами, и ей пришлось устроиться на работу не по специальности в компанию по производству фитингов и втулок. Она считала, что это лишь временное трудоустройство, пока она не найдет себе что-то более подходящее. Однако наступил кризис, усложнилась экономическая ситуация. В условиях высокого уровня безработицы уходить со стабильного места работы было страшно. С каждым годом Александра все глубже «погружалась» в специфику работы производственной компании и все больше отдалялась от специальности, полученной ею в университете. В итоге она в компании уже почти 10 лет. Работа по-прежнему не приносит ей удовольствия, это совсем не то, чем бы она хотела заниматься в жизни, однако в компании ее ценят как хорошего специалиста. К какому типу организационной приверженности можно отнести Александру (Нормативная; Континуальная; Аффективная; Конформная)? Аргументируйте свой ответ.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бурнс, Т.Ф. Культура менеджмента [Текст] / Т.Ф. Бурнс, Г.М. Сталкер. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 286 с.
2. Гулимова, А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить [Текст] / А. Гулимова // Управление персоналом. - 2010. - № 9 - С.32-34
3. Ньюстром, Дж.В. Организационное поведение [Текст] / Дж.В. Ньюстром, К. Дэвис. - СПб.: Изд-во "Питер", 2012. - 448 с.
4. Организационное поведение [Текст] / под ред. проф.Э.М. Короткова, проф.А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 2008 - 308 с.
5. Потеряхин, А.Л. Психология управления: Основы межличностного общения [Текст] / А.Л. Потеряхин - К.: ВИРА-Р, 2009. - 389 с.
6. Роджерс, Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек - фирма - маркетинг [Текст] / Ф. Дж. Роджерс. - М.: Прогресс, 2005. - 280 с.
7. Родин, О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры [Текст] / О. Родин. - М.: Школа Бизнеса МГУ, 200 - 248 с.
8. Смолкин, А.М. Менеджмент: основы организации [Текст]: учебник / А.М. Смолкин. - М.: ИНФРА-М, 2008 г. - 335 с.
9. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст] / В.А. Спивак. - СПб.: Изд-во "Питер", 2010. - 416 с.
10. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов /под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2008. - 560 с.