Разработать карту достижений работника службы персонала для оплаты по принципу KPI, 4 показателя эффективности.

Задача 1 . Разработать карту достижений работника службы персонала для оплаты по принципу KPI, 4 показателя эффективности.
При разработке ключевых показателей эффективности для сотрудников службы персонала разработайте собственные показатели, которые учтут все особенности работы специалиста, либо же примените типовые показатели, разработанные для сотрудников аналогичных специальностей других организаций. В последнем случае необходимо изучить типовые показатели и сделать глубокий анализ возможности полной и качественной оценки труда специалистов своей организации с их помощью.