Разработка эффективной системы оплаты труда как механизм стимулирования инновационного развития предприятия на примере филиала ФГУП «Почта России» Московсковского межрайонного почтамта № 6
Содержание
Теория+Практика
Объем
84 лист.
Год написания
2019
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность и принципы материального стимулирования труда 6
1.2 Развитие теории и методологии стимулирования в трудах зарубежных ученых 17
1.3 Заработная плата как основная форма материального стимулирования труда 22
Выводы по первому разделу 36
2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ММП № 6 38
2.1 Характеристика структуры направлений деятельности ФГУП «Почта России» и филиала УФПС г. Москвы 38
2.2 Анализ экономического состояния ММП № 6 49
Выводы по второму разделу 59
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МПП № 6 61
3.1 Оценка системы оплаты труда на МПП № 6 61
3.2 Совершенствование системы оплаты труда МПП № 6 66
Выводы по третьему разделу 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
Объектом исследование является — изучение методик совершенствование систем оплаты труда на предприятии.
Предметом изучение дипломной работы является деятельность по совершенствованию оплаты труда как части общей стратегии управления организацией.
Целью дипломной работы является изучение теоретических основ и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в МПП № 6.
Задачи, поставленные в ходе написания дипломной работы:
- изучить сущность и принципы материального стимулирования труда; - исследовать заработную плату как основную форма материального стимулирования труда;
- изучить развитие теории и методологии стимулирования в трудах зарубежных ученых;
- изучить характеристику структуры направлений деятельности ФГУП «Почта России» и филиала УФПС г. Москвы;
- провести анализ экономического состояния ММП № 6;
- провести оценку системы оплаты труда на МПП № 6;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда МПП № 6.
