разработка мероприятий по мотивации персонала на примере организации ООО СДТ Центр
Содержание
Теория
Объем
70 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Теоретические основы формирования системы мотивации персонала предприятия 6
1.2 Анализ мотивационных теорий и современных научных взглядов на мотивацию персонала 10
1.3 Современные методы мотивации 18
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «СДТ ЦЕНТР» 25
2.1 Экономическая характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «СДТ Центр» 25
2.2 Анализ системы управления персоналом 29
2.3 Оценка эффективности системы мотивации персонала 37
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СДТ ЦЕНТР» 46
3.1 Обоснование приоритетных направлений совершенствования мотивации персонала в ООО «СДТ Центр» 46
3.2 Оценка экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ А 62
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 68
ПРИЛОЖЕНИЕ В 69
Целью работы является углубление теоретико-методологических основ мотивации персонала предприятий и обоснование практических рекомендаций по ее совершенствованию в условиях рыночных отношений.
Достижение поставленной цели обусловило решение в ходе выполнения работы следующих задач:
- исследовать понятийно-категорийный аппарат, предпосылки и теоретические основы мотивации персонала с целью разработки концептуальных основ построения процесса мотивации персонала предприятия с учетом специфики труда и индивидуальных характеристик работников;
- проанализировать современное состояние мотивации персонала на отечественных предприятиях;
- исследовать систему мотивации на примере отечественного предприятия ООО «СДТ Центр»;
- выявить недостатки в действующей системе сформулировать предложения по совершенствованию мотивации персонала.
Объект исследования: процесс мотивации персонала предприятий в условиях рыночных отношений.
Предмет исследования: совокупность теоретико-методологических и прикладных проблем формирования и обеспечения эффективной системы мотивации персонала предприятия.
Достижение поставленной цели обусловило решение в ходе выполнения работы следующих задач:
- исследовать понятийно-категорийный аппарат, предпосылки и теоретические основы мотивации персонала с целью разработки концептуальных основ построения процесса мотивации персонала предприятия с учетом специфики труда и индивидуальных характеристик работников;
- проанализировать современное состояние мотивации персонала на отечественных предприятиях;
- исследовать систему мотивации на примере отечественного предприятия ООО «СДТ Центр»;
- выявить недостатки в действующей системе сформулировать предложения по совершенствованию мотивации персонала.
Объект исследования: процесс мотивации персонала предприятий в условиях рыночных отношений.
Предмет исследования: совокупность теоретико-методологических и прикладных проблем формирования и обеспечения эффективной системы мотивации персонала предприятия.
