Служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала на ООО «Севертранснеруд»

Стоимость
2250 руб.
Содержание
Теория + Практика
Объем
76 лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Евгений
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………..…..6
1.1 Понятие, виды адаптации персонала и её роль в системе управления организацией………………………………………………………………….…….6
1.2 Управление процессом адаптации персонала……………………………...…11
1.3 Методические подходы к оценке эффективности системы адаптации персонала……………………………………………………………………………19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «СЕВЕРТРАНСНЕРУД»…………………………………………………………28
2.1 Организационно – экономическая характеристика организации ООО «Севертранснеруд»………………………………………………………………..28
2.2 Анализ состава и структуры кадров организации………………………….30
2.3 Оценка эффективности существующей системы адаптации персонала в ООО «Севертранснеруд»…………………………………………………………34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «СЕВЕРТРАНСНЕРУД»………………………………………………………….48
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время происходит существенное изменение подходов к управлению персоналом и предприятием в целом. Сотрудник компании не рассматривается больше лишь как «винтик» в общей организационной системе – он становится важнейшим элементом данной системы, от которой зависит эффективность данной системы в целом. Каждый отдельный сотрудник рассматривается как личность, обладающая определенным потенциалом, который компания должна помочь реализовать.
Адаптация сотрудников на рабочем месте является необходимым этапом управления персоналом любой организации. Эффективный процесс адаптации сотрудников на предприятии имеет высокую степень значимости, как для сотрудников, так и непосредственно для организации.
Для сотрудников значимость системы адаптации заключается в том, что эффективная система адаптации способствует: получению полной информации, требуемой для эффективной работы; снижению уровня неопределенности и беспокойства; повышению удовлетворенности работой и развитию позитивного отношения к учреждению в целом; освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведения; выстраиванию системы взаимодействия с коллегами; получению эффективной обратной связи от наставника и линейного руководителя по итогам испытательного срока и т.д.

Сколько стоит помощь с учебной работой?