РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРОВ В ТОРГОВОЙ СЕТИ «МАШКОВ»
Содержание
Теория+Практика
Объем
80 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА 7
1.1 Особенности карьеры в современных социально-экономических условиях 7
1.2 Системный подход к управлению карьерой 12
1.3 Этапы и стадии карьеры 21
1.4 Принципы, функции и методы управления карьерой 27
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ТОРГОВОЙ СЕТИ «МАШКОВ» 35
2.1 Краткая характеристика предприятия и его организационной структуры 35
2.2 Организация управления персоналом в торговой сети «Машков» 40
2.3 Оценка деловой карьеры менеджеров методом анкетирования 48
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРОВ В ТОРГОВОЙ СЕТИ «МАШКОВ» 51
3.1 Оценка менеджерами возможностей карьерного развития 51
3.2 Мероприятия по совершенствованию управления карьерным развитием персонала в торговой сети «Машков» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию управления деловой карьерой на примере торговой сети «Машков».
Цель обуславливает выполнение ряда задач:
1) определить особенности карьеры в современных социально-экономических условиях;
2) выявить особенности системного подхода к управлению карьерой;
3) изучить этапы и стадии карьеры;
4) выявить основные положения организации управления персоналом в торговой сети «Машков»;
5) провести анализ использования труда и заработной платы в торговой сети «Машков»;
6) провести оценку деловой карьеры менеджеров методом анкетирования.
Объектом исследования является система управления персонала организации.
Предметом исследования является отношение возникающие в процесс управления трудовой карьерой менеджеров.
Цель обуславливает выполнение ряда задач:
1) определить особенности карьеры в современных социально-экономических условиях;
2) выявить особенности системного подхода к управлению карьерой;
3) изучить этапы и стадии карьеры;
4) выявить основные положения организации управления персоналом в торговой сети «Машков»;
5) провести анализ использования труда и заработной платы в торговой сети «Машков»;
6) провести оценку деловой карьеры менеджеров методом анкетирования.
Объектом исследования является система управления персонала организации.
Предметом исследования является отношение возникающие в процесс управления трудовой карьерой менеджеров.
