Разработка организационной структуры системы управления персоналом в МБУ «Центр спортивных сооружений»

Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Разработка организационной структуры системы управления персоналом в МБУ «Центр спортивных сооружений»»
 
ВВЕДЕНИЕ



Актуальность: грамотная организация труда и управление ресурсами являются основой для эффективной работы любой организации. Также для успешной деятельности крайне важна организационная структура системы управления персоналом.

Тема разработки и внедрения организационной структуры системы управления персоналом имеет для МБУ «Центр спортивных сооружений» имеет особую актуальность, так как в настоящий момент в данном учреждении она фактически отсутствует. Практически все функции по управлению персоналом выполняет непосредственно руководитель учреждения. При этом управление кадрами в МБУ «Центр спортивных сооружений» имеет ряд существенных проблем, которые без организации службы управления персоналом решить невозможно.

Персонал является одним их важных ресурсов любой организации: и чем крупнее фирма, тем больше сложностей у руководства, которое стремится организовать бесперебойную работу всего механизма. Именно поэтому любой компании необходима верно выстроенная организационная структура системы управления персоналом. Основными целями создания такой системы является укрепление позиций компании на рынке, повышение производительности труда и увеличение прибыли. Как правило, структура управления персоналом в организации и определяет политику организации, устанавливает объемы производства и выявляет общий характер деятельности.

Вопросы формирования организационной структуры системы управления персоналом освящены в научных публикациях таких авторов, как Д.П. Богини, К.К. Грищенко, Н.Г. Здравомысловой, Э.В. Погореловой, В.Г. Подмарковой, И.Г. Полевой и др.



3
 
В    зарубежной литературе данная проблема рассматривалась в трудах следующих авторов: Э. Мейо, Д. Макгрегора, А. Маслоу, У. Оучи,

Л.Портера, Ф. Херцберга и др.

Тема «Разработка организационной структуры системы управления персоналом в МБУ «Центр спортивных сооружений» актуальна для муниципального бюджетного учреждения «Центр спортивных сооружений» так как в настоящий момент данная служба в исследуемой организации отсутствует, что негативно сказывается на процессах управления кадрами.

Проблема исследования заключается в необходимости формирования результативной организационной структуры системы управления персоналом в МБУ «Центр спортивных сооружений» для повышения эффективности ее функционирования.

Объектом исследования является система управления персоналом организации.

Предметом исследования выпускной квалификационной работы является организационная структура системы управления персоналом МБУ «Центр спортивных сооружений».

Целью выпускной квалификационной работы является анализ организационной структуры системы управления персоналом в МБУ «Центр спортивных сооружений» и разработка мероприятий по её совершенствованию.

Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

1.    Провести анализ организационной структуры системы управления персоналом МБУ «Центр спортивных сооружений».

2.    Определить проблемы в системе  управления персоналом МБУ

«Центр спортивных сооружений».

3.    Разработать мероприятия по совершенствованию организационной структуры системы управления персоналом МБУ «Центр спортивных сооружений».
 



4
 
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: наблюдение, аналитический метод, дедуктивный, метод группировки, метод экспертной оценки.

Метод наблюдения использовался при оценке организации системы управления персоналом МБУ «Центр спортивных сооружений».

Аналитический метод использовался при изучении особенностей функционирования системы управления персоналом учреждения и формировании выводов о ее эффективности.

Дедуктивный метод применялся при формировании выводов в ходе проведения анализа системы управления персоналом МБУ «Центр спортивных сооружений».

Метод группировки использовался в ходе анализа кадрового обеспечения МБУ «Центр спортивных сооружений».

Метод экспертной оценки применялся при формировании прогноза эффективности реализации предлагаемых рекомендаций.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений, 4 рисунков, и 22 таблиц.
             

39. Устав МБУ «Центр спортивных сооружений»

40. Фатхутдинов, Р.А. Система менеджмента: учебно-практическое пособие. 2-е издание переработ. и доп. [Текст] / Р.А.Фатхутдинов. - М.:

Бизнес-школа, 2013. – 446 с.

41. Федорова, Е.А. Организационно-экономическое обоснование НТР.

Экономическое обоснование мероприятий по повышению безопасности производственных процессов и улучшению условий труда [Текст]: учеб.пособие / Е. А. Федорова, А. Б. Елькин. - Нижний Новгород: Нижегород. гос. техн. ун-т, 2011. – 98 с.

42. Ховард, К., Принципы менеджмента [Текст] / К.Ховард [и др]. - М.:

Инфра-М. 2013. – 610 с.

43. Интернет- ресурс – http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-ohrane-truda