Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме персонала
Описание работы
Работа пользователя Svetanka88
Уникальность 86%!
К РАБОТЕ СРАЗУ ИДЕТ ПРЕЗЕНТАЦИЯ И РЕЧЬ!!!
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Теоретико-методологические подходы к технологии отбора персонала при найме в организации. 6
1.1. Методы оценки, используемые при найме специалистов в системе отбора специалистов. 6
1.2. Критерии оценки эффективности системы отбора специалистов при найме в организацию.. 11
2. Анализ предпосылок оптимизации системы отбора специалистов при найме в ООО «ГЛК-Транс». 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика персонала ООО «ГЛК-Транс» 16
2.2. Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов в организации 17
2.3. Оценка действующей системы отбора специалистов при найме персонала ООО «ГЛК-Транс». 30
3. Программа по оптимизации системы отбора специалистов при найме в ООО «ГЛК-Транс». 36
3.1. Резюме программы.. 36
3.2. Содержание программы. 37
3.3. Оценка эффективности программы.. 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 50
К РАБОТЕ СРАЗУ ИДЕТ ПРЕЗЕНТАЦИЯ И РЕЧЬ!!!
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Теоретико-методологические подходы к технологии отбора персонала при найме в организации. 6
1.1. Методы оценки, используемые при найме специалистов в системе отбора специалистов. 6
1.2. Критерии оценки эффективности системы отбора специалистов при найме в организацию.. 11
2. Анализ предпосылок оптимизации системы отбора специалистов при найме в ООО «ГЛК-Транс». 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика персонала ООО «ГЛК-Транс» 16
2.2. Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов в организации 17
2.3. Оценка действующей системы отбора специалистов при найме персонала ООО «ГЛК-Транс». 30
3. Программа по оптимизации системы отбора специалистов при найме в ООО «ГЛК-Транс». 36
3.1. Резюме программы.. 36
3.2. Содержание программы. 37
3.3. Оценка эффективности программы.. 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 50
