Разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации в ООО «Русская сертификация»

ВКР 2019 года, оригинальность 58,53%.
Содержание


С.

Введение3
1Теоретические основы системы повышения квалификации персонала5

1.1 Сущность и содержание системы повышения квалификации персонала во внешнеторговой организации5

1.2 Основные показатели (профессионально-значимые качества) уровня повышения квалификации9

1.3 Методы и способы повышения квалификации персонала17
2Анализ различных систем повышения квалификации персонала23

2.1 Особенности международной практики повышения квалификации23

2.2 Особенности систем повышения квалификации в российских внешнеторговых организациях27

2.3 Характеристика системы повышения квалификации во внешнеторговой организации ООО «Русская Сертификация»30
3Совершенствование системы повышения квалификации40

3.1 Оценка уровня профессионально-значимых качеств персонала в ООО «Русская Сертификация»40

3.2 Использование международных и российских методов и способов повышения квалификации45

3.3 Рекомендации и предложения по совершенствованию системы повышения квалификации персонала53

Заключение 57

Литература 60
Введение
Состояние экономики России в современных условиях развития мировой интеграции зависит от уровня повышения квалификации персонала во внешнеторговых организациях. Поиск и применение новых подходов, форм и методов оценки эффективности повышения квалификации персонала во внешнеторговой организации является актуальным направлением финансово-экономического анализа.
Как показывает мировой опыт развитых стран Европы (Австрии, Дании, Германии, Голландии, Франции, Швеции, Швейцарии), должный уровень и высокое качество жизни населения посредством создания условий для социально-экономического развития в территориях проживания людей обес­печивает эффективность деятельности хозяйствующих субъектов.
Стремление российского общества к достижению мирового стандарта уровня жизни людей объективно обуславливает необходимость формирова­ния системы повышения квалификации персонала во внешнеторговой организации.
В условиях открытости внутреннего рынка особое значение имеет эффективность деятельности хозяйствующих субъектов. Потенциал субъектов Российской Федерации, преобразования социального и эко­номического характера в территориях создают условия для повышения квалификации персонала во внешнеторговой организации.
Эффективность повышения квалификации персонала во внешнеторговой организации заключается в постоянном поиске рациональных альтернативных вариантов использования трудовых ресурсов хозяйствующих субъектов.
Исходя из актуальности данной проблемы, в рыночной экономике решающим фактором коммерческого успеха предприятий является достигнутый уровень эффективности повышения квалификации персонала во внешнеторговой организации.
Объект исследования - ООО «Русская сертификация».
Предмет исследования – организационно-экономические отношения по совершенствованию системы повышения квалификации в организации.
Цель исследования – Разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации в ООО «Русская сертификация».
Гипотеза исследования: при использовании новых методов и способов повышения квалификации персонала улучшается работа всей системы повышения квалификации персонала.
Задачи исследования:
- изучить теоретические основы повышения квалификации персонала;
- проанализировать особенности различных систем повышения квалификации;
- провести оценку системы повышения квалификации в ООО «Русская сертификация»;
- апробировать результаты внедрения новых элементов системы повышения квалификации персонала в ООО «Русская сертификация»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «Русская сертификация».
Методы исследования: анализа и синтеза, статистические методы, индексный метод, метод наблюдения, тестирование.
Структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.