РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СДТ ЦЕНТР»)
Содержание
Теория
Объем
68 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………………………….... 5
1.1 Эволюция научных концепций управления персоналом ……….… 5
1.2. Особенности стратегий управления персоналом …………….…… 11
1.3. Сущность и характеристики кадровой стратегии …………...……. 16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СДТ Центр» ………………………………………………………….……… 23
2.1 Общая характеристика и анализ трудовых ресурсов ООО «СДТ Центр» …………………………………………………………………………... 23
2.2. Диагностика системы управления персоналом …………………… 29
2.3. Оценка эффективности стратегии управления персоналом ООО «СДТ Центр» ……………………………………………………………………... 37
3. РЗВИТИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «СДТ Центр» ……………………………………………………………. 43
3.1. Разработка стратегии управления персоналом ООО «СДТ Центр» 43
3.2. Механизм внедрения стратегии управления персоналом на предприятии ……………………………………………………………………. 48
3.3. Оценка эффективности мероприятий ООО «СДТ Центр» в рамках выбранной стратегии …..………………………………………………………… 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….. 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………...... 61
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………….. 64
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………………………….... 5
1.1 Эволюция научных концепций управления персоналом ……….… 5
1.2. Особенности стратегий управления персоналом …………….…… 11
1.3. Сущность и характеристики кадровой стратегии …………...……. 16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СДТ Центр» ………………………………………………………….……… 23
2.1 Общая характеристика и анализ трудовых ресурсов ООО «СДТ Центр» …………………………………………………………………………... 23
2.2. Диагностика системы управления персоналом …………………… 29
2.3. Оценка эффективности стратегии управления персоналом ООО «СДТ Центр» ……………………………………………………………………... 37
3. РЗВИТИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «СДТ Центр» ……………………………………………………………. 43
3.1. Разработка стратегии управления персоналом ООО «СДТ Центр» 43
3.2. Механизм внедрения стратегии управления персоналом на предприятии ……………………………………………………………………. 48
3.3. Оценка эффективности мероприятий ООО «СДТ Центр» в рамках выбранной стратегии …..………………………………………………………… 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….. 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………...... 61
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………….. 64
Объектом исследования является процесс управления персоналом ООО «СДТ Центр».
Предмет исследования – теоретические и прикладные аспекты разработки стратегии управления персоналом.
Цель и задачи. Целью выпускной квалификационной работы является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления персоналом предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задач:
Предмет исследования – теоретические и прикладные аспекты разработки стратегии управления персоналом.
Цель и задачи. Целью выпускной квалификационной работы является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления персоналом предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задач:
- рассмотреть эволюцию научных концепций управления персоналом;
- изучить концептуальные основы стратегического управления персоналом;
- исследовать сущность и характеристики кадровой стратегии;
- провести анализ стратегии управления персоналом ООО «СДТ Центр»;
- предложить приоритетные пути стратегии управления персоналом на предприятии.
