Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….2          1      Теоретические основы   оплаты   труда на    предприятии    
1.1   Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организции……..5
1.2   Тарифная система оплаты труда…………………………………………..19
1.3   Бестарифная система оплаты труда……………………………………….27 
2    Анализ организации  оплаты  труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный
2.1 Общая характеристика объекта исследования локомотивное депо Свердловск – Сортировочный…………………………………………………..29
2.2  Организация труда работников в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск – Сортировочный……………………………..................................32
2.3 Организация премирования в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный……………………………………………………36
2.4  Анализ затрат по заработной плате в Эксплуатационном депо Сверд – ловск - Сортировочный………………………………………………………….41
3   Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо  Свердловск – Сортировочный
3.1  Предложения по совершенствованию оплаты труда в Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный............................................51
3.2 Разработка мероприятий по повышению производительности труда в Эксплатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный……….68
3.3  Экономический эффект от внедрения мероприятий……………………..71
Заключение………………………………………………………………………75
Список использованных источников…………………………………………..78
Приложение А …………………………………………………………………..81
Приложение Б …………………………………………………………………...82
Приложение В …………………………………………………………………...83
Приложение Г ……………………………………………………………...……84


ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Актуальность темы дипломного исследования не вызывает сомнения, так как проблемы разработки и совершенствования организации оплаты труда на современном этапе развития трудовых отношений приобретают особую значимость. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм…

29 использованных источников