Развитие нестандартных форм занятости в организации
Описание работы
Работа пользователя Н. Симакин
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Развитие нестандартных форм занятости в организации»
Оригинальность работы 81%
Реферат
Настоящая выпускная квалификационная работа выполнена на страницах. Работа содержит 14 рисунков, 12 таблиц.
Ключевые слова, используемые в работе: подготовка, управление персоналом, переподготовка, удаленная занятость, нестандартные формы занятости, развитие персонала, дистанционная занятость.
Объект исследования: нестандартные формы занятости.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения в финансово-кредитной организации в условиях применения нестандартных форм занятости.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ возможностей рекомендаций по применению дистанционного формата работы в финансово-кредитной организации (КБ АО «Локо-банк»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития;
2. выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение;
3. проанализировать перспективы развития удаленной занятости;
4. исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости;
5. дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом;
6. предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы;
7. определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Содержание
Введение. 5
Глава 1. Трансформация форм занятости в современных условиях. 9
1.1. Нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития. 9
1.2. Предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение. 19
1.3. Перспективы развития удаленной занятости. 24
1.4. Ведение блога как востребованная форма удаленной занятости. 31
Глава 2. Особенности внедрения дистанционных форм занятости в «Локо-Банк» 37
2.1. Краткая характеристика организации. 37
2.2. Краткая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 45
2.3. Анализ и оценка использования дистанционных форм занятости в банке. 52
Глава 3. Рекомендации по снижению рисков и оптимизации расходов при внедрении дистанционных форм занятости в банке. 59
3.1. Рекомендации по использованию удаленного режима работы.. 59
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций. 70
Заключение. 81
Список используемых источников. 84
Приложения. 89
Введение
Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный и экономический статус человека. В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой.
В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. С одной стороны, возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. С другой стороны, частая смена работы стала превращаться в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречаться все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам.
Привычная, «стандартная» форма занятости, а именно постоянный бессрочный трудовой контракт на полный рабочий день, теряет свою популярность, хотя количественно она по-прежнему остается самой весомой, но ее масштабы сокращаются.
Одной из ведущих и быстро растущих нестандартных форм найма, вызывающих повышенный интерес, в настоящее время является нестандартная занятость. Суть этого типа занятости состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, носят ограниченный по времени (краткосрочный) характер. Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется. Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта обговариваются заранее и закладываются (явно или неявно) в его исходные условия.
Очевидно, что это способно сильно модифицировать поведение как работодателей, так и работников, поскольку система стимулов, которая его определяет, становится во многом иной. С одной стороны, работодатели могут относиться к временным работникам иначе, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по срокам. С другой стороны, сами непостоянно занятые тоже могут вести себя далеко не так, как работники, занятые на постоянной основе. В результате даже регулярно возобновляемый срочный наем с одним и тем же работодателем нельзя считать полным эквивалентом бессрочного найма.
Социальные и экономические последствия стабильности/ нестабильности занятости разнообразны и широко обсуждаются в научной литературе. Многие международные исследования свидетельствуют о том, что большинство временных работников считают свою занятость менее привлекательной, чем постоянный контракт. К недостаткам временных рабочих мест чаще всего относят нестабильность доходов и негарантированность занятости в будущем. Во многих странах работодатели не обеспечивают непостоянным работникам того же уровня соблюдения трудового права и социальных гарантий, что и постоянно занятым. Кроме того, как правило, временные работники оплачиваются хуже.
Однако, несмотря на широкое распространение нестандартной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, нестандартная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки – до сих пор нет единой концепции, единого понимания проблемы нестандартной занятости.
Объект исследования: нестандартные формы занятости.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения в финансово-кредитной организации в условиях применения нестандартных форм занятости.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ возможностей рекомендаций по применению дистанционного формата работы в финансово-кредитной организации (КБ АО «Локо-банк»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Информационную основу дипломной работы составили публикации отечественных и зарубежных авторов в научных изданиях, законодательные и правовые акты Российской Федерации, аналитические материалы по исследуемой проблематике, опубликованные в средствах массовой информации, материалы научных и научно-практических конференций, форумов, семинаров, Интернет-ресурсы, экспертные оценки тенденций развития российского и региональных рынков труда.
Гипотеза исследования: в современном обществе сложилась объективная тенденция постепенного замещения стандартной занятости населения нестандартной, усиливаемая рядом субъективных факторов. Предлагаемый в работе инструментарий по активному использованию ее актуальных форм и смягчению негативных последствий будет способствовать повышению эффективности занятости в рассматриваемой организации КБ АО «Локо-Банк.
Теоретическая значимость: положения и выводы могут быть использованы как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании занятости населения и позволят выявить направления совершенствования социально-трудовых отношений.
Практическая значимость: предлагаемые в работе методические подходы к развитию нестандартных форм занятости персонала в кредитно-финансовой организации представляют интерес как для руководителей разных уровней, так и для сотрудников рассматриваемой организации «Локо-Банк».
Данная работа включает три главы, а также содержит введение, заключение, список литературы. В первой главе рассматривается сущность нестандартной занятости, рассказывается о ее влиянии на рынок труда, сравниваются формальный и неформальный сектора. Во второй главе рассматриваются особенности нестандартной занятости на примере кредитно-финансовой организации «Локо-Банк». В третьей главе изложены меры и рекомендации по сокращению уровня нестандартной занятости.
Список используемых источников
Оригинальность работы 81%
Реферат
Настоящая выпускная квалификационная работа выполнена на страницах. Работа содержит 14 рисунков, 12 таблиц.
Ключевые слова, используемые в работе: подготовка, управление персоналом, переподготовка, удаленная занятость, нестандартные формы занятости, развитие персонала, дистанционная занятость.
Объект исследования: нестандартные формы занятости.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения в финансово-кредитной организации в условиях применения нестандартных форм занятости.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ возможностей рекомендаций по применению дистанционного формата работы в финансово-кредитной организации (КБ АО «Локо-банк»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития;
2. выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение;
3. проанализировать перспективы развития удаленной занятости;
4. исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости;
5. дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом;
6. предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы;
7. определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Содержание
Введение. 5
Глава 1. Трансформация форм занятости в современных условиях. 9
1.1. Нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития. 9
1.2. Предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение. 19
1.3. Перспективы развития удаленной занятости. 24
1.4. Ведение блога как востребованная форма удаленной занятости. 31
Глава 2. Особенности внедрения дистанционных форм занятости в «Локо-Банк» 37
2.1. Краткая характеристика организации. 37
2.2. Краткая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 45
2.3. Анализ и оценка использования дистанционных форм занятости в банке. 52
Глава 3. Рекомендации по снижению рисков и оптимизации расходов при внедрении дистанционных форм занятости в банке. 59
3.1. Рекомендации по использованию удаленного режима работы.. 59
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций. 70
Заключение. 81
Список используемых источников. 84
Приложения. 89
Введение
Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный и экономический статус человека. В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой.
В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. С одной стороны, возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. С другой стороны, частая смена работы стала превращаться в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречаться все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам.
Привычная, «стандартная» форма занятости, а именно постоянный бессрочный трудовой контракт на полный рабочий день, теряет свою популярность, хотя количественно она по-прежнему остается самой весомой, но ее масштабы сокращаются.
Одной из ведущих и быстро растущих нестандартных форм найма, вызывающих повышенный интерес, в настоящее время является нестандартная занятость. Суть этого типа занятости состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, носят ограниченный по времени (краткосрочный) характер. Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется. Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта обговариваются заранее и закладываются (явно или неявно) в его исходные условия.
Очевидно, что это способно сильно модифицировать поведение как работодателей, так и работников, поскольку система стимулов, которая его определяет, становится во многом иной. С одной стороны, работодатели могут относиться к временным работникам иначе, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по срокам. С другой стороны, сами непостоянно занятые тоже могут вести себя далеко не так, как работники, занятые на постоянной основе. В результате даже регулярно возобновляемый срочный наем с одним и тем же работодателем нельзя считать полным эквивалентом бессрочного найма.
Социальные и экономические последствия стабильности/ нестабильности занятости разнообразны и широко обсуждаются в научной литературе. Многие международные исследования свидетельствуют о том, что большинство временных работников считают свою занятость менее привлекательной, чем постоянный контракт. К недостаткам временных рабочих мест чаще всего относят нестабильность доходов и негарантированность занятости в будущем. Во многих странах работодатели не обеспечивают непостоянным работникам того же уровня соблюдения трудового права и социальных гарантий, что и постоянно занятым. Кроме того, как правило, временные работники оплачиваются хуже.
Однако, несмотря на широкое распространение нестандартной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, нестандартная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки – до сих пор нет единой концепции, единого понимания проблемы нестандартной занятости.
Объект исследования: нестандартные формы занятости.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения в финансово-кредитной организации в условиях применения нестандартных форм занятости.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ возможностей рекомендаций по применению дистанционного формата работы в финансово-кредитной организации (КБ АО «Локо-банк»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития;
- выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение;
- проанализировать перспективы развития удаленной занятости;
- исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости;
- дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом;
- предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы;
- определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Информационную основу дипломной работы составили публикации отечественных и зарубежных авторов в научных изданиях, законодательные и правовые акты Российской Федерации, аналитические материалы по исследуемой проблематике, опубликованные в средствах массовой информации, материалы научных и научно-практических конференций, форумов, семинаров, Интернет-ресурсы, экспертные оценки тенденций развития российского и региональных рынков труда.
Гипотеза исследования: в современном обществе сложилась объективная тенденция постепенного замещения стандартной занятости населения нестандартной, усиливаемая рядом субъективных факторов. Предлагаемый в работе инструментарий по активному использованию ее актуальных форм и смягчению негативных последствий будет способствовать повышению эффективности занятости в рассматриваемой организации КБ АО «Локо-Банк.
Теоретическая значимость: положения и выводы могут быть использованы как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании занятости населения и позволят выявить направления совершенствования социально-трудовых отношений.
Практическая значимость: предлагаемые в работе методические подходы к развитию нестандартных форм занятости персонала в кредитно-финансовой организации представляют интерес как для руководителей разных уровней, так и для сотрудников рассматриваемой организации «Локо-Банк».
Данная работа включает три главы, а также содержит введение, заключение, список литературы. В первой главе рассматривается сущность нестандартной занятости, рассказывается о ее влиянии на рынок труда, сравниваются формальный и неформальный сектора. Во второй главе рассматриваются особенности нестандартной занятости на примере кредитно-финансовой организации «Локо-Банк». В третьей главе изложены меры и рекомендации по сокращению уровня нестандартной занятости.
Список используемых источников
- «Гражданский кодекс Российской Федерации» (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021).
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021).
- Закон Российской Федерации (ред. от 24.04.2020) от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
- Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 30.12.2020) «О банках и банковской деятельности».
- Федеральный закон от 05.05.2014 N 97-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и отдельные законодательные акты РФ по вопросам упорядочения обмена информацией с использованием информационно-телекоммуникационных сетей».
- Положение Банка России от 29.01.2018 N 630-П (ред. от 07.05.2020) «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2018 N 51359).
- Паспорт национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 № 16).
- Базжина В.А. Развитие нестандартных форм занятости в современной России / В.А. Базжина [и др.] // Российское предпринимательство. – 2018. – № 24 (270). – С. 71-86.
- Бобков В.Н. Безусловный базовый доход: размышления о возможном влиянии на повышение уровня и качества жизни и устойчивости общества / Долгушкин Н.К., Одинцова Е.В. // Уровень жизни населения регионов России. – 2019. – №3 (213). – С. 8-24.
- Бобков В.Н. Неформальная занятость: идентификация и векторы преобразования. Дискурс на 14-ой ежегодной Международной конференции Европейской сети мониторинга регионального и местного рынка труда (EN RLMM) (г. Москва, 3-4 октября 2019 г.) // Уровень жизни населения регионов России, 2019. – № 4. – С. 9-20.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Изд-во НОРМА, 2020. – 416 с.
- Гимпельсон В.Е. Нестандартная занятость в Российской экономике / Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. – М: ГУ ВШЭ, 2016. – 400 с.
- Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. – М.: ГУ ВШЭ, 2017. – 36 с.
- Информационное общество в Российской Федерации 2020: статистический сборник. Доклады, методические рекомендации и базы данных / М.А. Сабельникова [др.] // Росстат; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». Электрон. текст дан. (9 Мб). – М.: НИУ ВШЭ, 2020. – 56 с.
- Кашепов А.В. Взаимосвязи экономики и демографии: монография/ А.В. Кашепов. – М.: МАКС Пресс, 2019. – 176 с.
- Кулькова И.А. Методическое обеспечение управления человеческими ресурсами / И.А. Кулькова [и др.]. – Екатеринбург: УГЭУ, 2016. – 144 с.
- Локтюхина Н.В. Как профсоюзам защитить работника в цифровой экономике? / Н.В. Локтюхина, И.В. Новикова // Костинские чтения Сборник материалов первой международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 475-479.
- Локтюхина Н.В. Проблемные аспекты профессионального развития с учетом перспектив развития рынка труда / На пути устойчивого развития общества и социального благосостояния: поиск ответов на вызовы современности: материалы международной конференции (Москва, 18-19 мая 2017 г.) / Под ред. Е.И. Холостовой; сост. и пер. с англ. Н.Ф. Ригина. – М.: ИДПО ДТСЗН, 2017. – С. 181-184.
- Маслова Е.В. Рынок труда и регулирование занятости: развитие профессиональных компетенций и способности трудоустройства молодых специалистов: монография / Е.В. Маслова. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. – 121 с.
- Нестандартная занятость в российской экономике / под. ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2018. – 400 с.
- Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения / Научная монография / В.Н. Бобков [и др.]. – М.: КНОРУС, 2018. – 342 с.
- Оганян К. М. Занятость населения и ее регулирование: учеб. Пособие / К.М. Оганян, Н.М. Стрельцов. – СПб.: Бизнес-Пресса, 2018. – 372 с.
- Потеев А.Т., Романюк Е.В., Волошин А.И. Рынок труда Республики Крым: наследие старых проблем и появление новых / А.Т. Потеев [и др.] // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 4-2 (57-2). – С. 377-381.
- Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе [и др.]. – М.: МИК, 1997. – 264 с.
- Рябчук Е.Ф. Неформальная занятость в России / Е.Ф. Рябчук // Энергия: экономика, техника, экология. – 2017. – №9. – С. 63-66.
- Синявская О. В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика / О. В. Синявская. – М.: Поматур, 2018. – 56 с.
- Степанов В. Дистанционные работники – новая категория работников в российском трудовом законодательстве / В. Степанов // Секретарское дело. – 2020. – №5. – С. 68-73.
- Цыганкова И. В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи / И.В. Цыганкова. – М.: Экономика, 2019. – 253 с.
- Шипов А.В. Применение нетрадиционных форм занятости в рыночной экономике / А.В. Шипов // Молодой ученый. – 2018. – №7. – С. 136-138.
- Экономика труда: учеб. пособие / под ред. А. А. Сарабского. – Екатеринбург, 2018. – 223 с.
- Экономика труда: учеб. Пособие / под ред. М.А. Винокурова, H.A. Горелова. – СПб.: Питер, 2017. – 656 с.
- Яковенко Е.Г. Экономика труда: учеб. Пособие / Е.Г. Яковенко [и др.]. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 319 с.
- Popiel P. «Boundaryless” in the creative economy: assessing freelancing on Upwork // Critical Studies in Media Communication. – 2017. – 34(3). – C. 220-233.
- Scalabrino, S. Freelancing in the economy 4.0: How information technology can (really) help / Social Media for Knowledge Management Applications in Modern Organizations. – 2017. – C. 290-314.
- Знаете ли вы свои трудовые права? [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/article/znaete-li-vy-svoi-trudovye-prava (дата обращения: 25.04.2021).
- Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г. // Официальный сайт Правительства РФ [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/info/6217/ (дата обращения: 11.05.2020).
- «Локо-банк» [Электронный ресурс]. URL: https://www.lockobank.ru/ (дата обращения: 12.04.2021).
- Международная конференция труда 91-я сессия 2018 г. [Электронный ресурс]. URl: http://www.ilo.org/puЫic/russian/standards/relm/ilc/ilc91/pdf/rep-v.pdf (дата обращения: 15.05.2021).
- Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. Международное Бюро Труда – Женева: МБТ, 2017 [Электронный ресурс]. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/— publ/documents/publication/wcms_554952.pdf 9 (дата обращения: 10.03.2021).
- Цыганкова И.В. Телетруд как одна из форм нестандартной занятости работников (опыт ФРГ). [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teletrud-kak-odna-iz-form-nestandartnoy-zanyatosti-rabotnikov-opyt-frg (дата обращения: 07.05.2020).
- Что выбрать: «удаленка», «дистанционка», надомная работа или фриланс? [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/law/podborki/gibkie_formy_zanyatosti/ (дата обращения: 15.04. 2021).
- Audit-it.ru [Электронный ресурс]. [Электронный ресурс]. URL: http:// www.audit-it.ru (дата обращения: 13.05.2021).
- IndustriGlobalUnion [Электронный ресурс]. URL: http://www.industriall-union.org/ru (дата обращения: 13.05.2021).
