Развитие профессионально-важных качеств руководителя

Профессионально – важные качества – это индивидуально – личност-ные и социально – психологические особенности человека, которые в ком-плексе обеспечивают успешность его работы на конкретной управленческой должности. Эти качества изучаются с помощью метода экспертных оценок и специально разработанных психологических тестов, при исследовании про-фессиональных качеств руководителей наиболее продуктивным является функционально – деятельностный подход, который выявляет искомые каче-ства на основе анализа структуры деятельности менеджеров определенного ранга [9, c. 692]
Профессионально – важными качествами личности управленца являют-ся личностные характеристики, которые обеспечивают максимальную эффек-тивность и успешность руководителя в сфере управленческой деятельности, проблема установления универсального набора профессионально важных качеств и требований, которым должен соответствовать современный руко-водитель любого управленческого ранга, является весьма актуальной, так как ее исследование разрешит значительно повысить эффективность диагно-стики и прогнозирования оптимальной структуры личности руководителя. [9, c. 692]
На любом предприятии или в любой организации современному руко-водителю необходимы профессиональные знания, а также профессионально – важные качества. Без этих качеств руководитель не сможет достичь опре-деленного успеха и эффективности в сфере управленческой деятельности.