Развитие российской государственной службы
Описание работы
Работа пользователя Imm97
ВВЕДЕНИЕ
Государственная служба является ключевым элементом всей системы государственного управления без совершенствования, эффективность которой невозможно реформировать в других областях экономики.
Недавние президентские указы содержат приоритетные определения национального развития в различных областях, включая правительство.
Вопросы развития государственной службы в указе играют особую роль в указах, принятых президентом страны.
В целях совершенствования системы государственной службы указом Президента предусматривается реализация следующих мер в форме:
• использование интегрированной системы служебной аттестации государственных служащих с использованием ключевых показателей эффективности и публичной оценки их эффективности;
• довести уровень заработной платы государственных служащих до конкурентного уровня на рынке труда, увеличив долю заработной платы, которая определяется реальной эффективностью их работы;
• внедрение системы функциональных профессиональных групп на государственной службе с учетом отраслевой структуры управления.
Предусмотренные меры направлены на установление взаимосвязи между реформой государственной службы и развитием секторов экономики, рынка труда и улучшением качества жизни населения. В этом смысле реформа систем государственной службы рассматривается не как самостоятельная цель, а в форме средств решения проблем социально-экономического развития государства.
....
Государственная служба является ключевым элементом всей системы государственного управления без совершенствования, эффективность которой невозможно реформировать в других областях экономики.
Недавние президентские указы содержат приоритетные определения национального развития в различных областях, включая правительство.
Вопросы развития государственной службы в указе играют особую роль в указах, принятых президентом страны.
В целях совершенствования системы государственной службы указом Президента предусматривается реализация следующих мер в форме:
• использование интегрированной системы служебной аттестации государственных служащих с использованием ключевых показателей эффективности и публичной оценки их эффективности;
• довести уровень заработной платы государственных служащих до конкурентного уровня на рынке труда, увеличив долю заработной платы, которая определяется реальной эффективностью их работы;
• внедрение системы функциональных профессиональных групп на государственной службе с учетом отраслевой структуры управления.
Предусмотренные меры направлены на установление взаимосвязи между реформой государственной службы и развитием секторов экономики, рынка труда и улучшением качества жизни населения. В этом смысле реформа систем государственной службы рассматривается не как самостоятельная цель, а в форме средств решения проблем социально-экономического развития государства.
....
