Курсар - служба спасения студентов
Служба спасения для студентов

Роль мотивации в поведении организаций

Стоимость
350 руб.
Содержание
Теория+Практика
Объем
42 лист.
Год написания
2020

Описание работы


Содержание

 

Введение    3

Глава 1. Теоретические основы мотивации в поведении организации    5

1.1. Понятие и роль мотивации в поведении организации    5

1.2 Стили управления мотивацией в организации    9

1.3 Современные технологии мотивации труда персонала    11

Глава 2. Анализ системы мотивации в ООО «Форпост-Парфюм»    17

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия    17

2.2 Исследование мотивации в поведении организации    21

2.3 Основные рекомендации по совершенствованию мотивации в поведении организации    33

Заключение    37

Список использованных источников    39

ПриложениЯ    41

 

 

Введение

 

Актуальность темы исследования. Мотивация персонала – одна из основных функций менеджмента и управления персоналом. Персонал является основным потенциальным источником выхода организации на новый качественный уровень. В настоящий момент разработано большое количество методов, способов, принципов, подходов к мотивации персонала, при этом не существует универсальных, применимых к любой отрасли и организации подходов и методов. Необходимо отметить, что многие теоретические аспекты мотивации персонала, остаются дискуссионными, предлагаемые рекомендации часто не увязаны между собой. Также нет анализа закономерностей взаимодействия мотивации труда и стимулирования персонала в организации. Недостаточно разработаны вопросы роли управления мотивацией труда в повышении эффективности работы рекламных агентств. Все эти положения определяют актуальность выбранной темы исследования и возможность ее дальнейшей разработки.

Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы, и играет более важную роль в жизни каждого менеджера, чем когда-либо ранее. Времена, когда руководители просто говорили своим подчиненным, что им делать, уже давно прошли. Теперь сотрудники более требовательно относятся к своим работодателям, чем раньше. Они хотят знать, что происходит в организации, участвовать в ее жизни, хотят, чтобы с ними советовались. 

Разработка и реализация способов мотивирования и стимулирования персонала закрепляются в программных кадровых документах, таких как кадровая политика или положение о персонале. Программы мотивирования персонала включают ряд экономических и социальных аспектов, основывающихся на психологических феноменах человека как индивида и члена группы.

Система мотивации и стимулирования труда организации формируются под влиянием как факторов внешней среды, так и определяется факторами  внутренней среды организации. Изучение развития системы мотивации труда и стимулирования персонала в организации включают три основных этапа: диагностический, организационный и контролирующий.

Развитие мотивации труда и стимулирования персонала в организации предполагает учет поведенческих характеристик работников, которые состоят из характеристик сознания, особенностей деятельности и ресурсов. 

Обоснование актуальности темы позволило сформулировать цель работы, которая заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивацией на предприятии ООО «Форпост-Парфюм».

Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-раскрыть понятие и роль мотивации в поведении организации;

-рассмотреть стили управления мотивацией в организации;

-изучить современные технологии мотивации труда персонала в поведении организации

-дать организационно-экономическую характеристику предприятия;

-провести анализ системы мотивации в поведении организации на примере ООО «Форпост-Парфюм».

-разработать практические рекомендации по совершенствованию мотивации в поведении организации ООО «Форпост-Парфюм».

Объектом исследования в работе является процесс мотивации на предприятии.

Предметом исследования – процесс управления системой мотивации в поведении организации.

Методической и методологической основой курсовой работы послужили законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, труды отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом.

Сколько стоит помощь с учебной работой?