Ролевая природа управленческого консультирования
Описание работы
Работа пользователя Р. Смоляков
Введение……....3
Глава 1Теоретические основы управленческого консультирования….5
1.1. Роль, цели и задачи управленческого консультирования……5
1.2. Формы организации и технология управленческого консультирования…7
1.3. Типы поведения при консультировании .......9
Глава 2 Кадровый консалтинг в процессе подготовки и адаптации специалистов ………14
2.1. Участие кадровых консультантов в процессе подготовки и адаптации специалистов……………………………………………………………………..14
2.2. Практические аспекты оценки процесса консультирования
специалистов на предприятии…………………………………………………..15
2.3. Разработка методов работы кадрового консультанта….17
Заключение……………………………………………23
Список использованных источников……………….25
Курсовая работа выполнена в 2018 году. Содержит 26 страниц, 15 источников, 2 иллюстрации, 8 ссылок. Уникальность по АП.ру на 15авг2018 года 71,3%.
Глава 1Теоретические основы управленческого консультирования….5
1.1. Роль, цели и задачи управленческого консультирования……5
1.2. Формы организации и технология управленческого консультирования…7
1.3. Типы поведения при консультировании .......9
Глава 2 Кадровый консалтинг в процессе подготовки и адаптации специалистов ………14
2.1. Участие кадровых консультантов в процессе подготовки и адаптации специалистов……………………………………………………………………..14
2.2. Практические аспекты оценки процесса консультирования
специалистов на предприятии…………………………………………………..15
2.3. Разработка методов работы кадрового консультанта….17
Заключение……………………………………………23
Список использованных источников……………….25
Курсовая работа выполнена в 2018 году. Содержит 26 страниц, 15 источников, 2 иллюстрации, 8 ссылок. Уникальность по АП.ру на 15авг2018 года 71,3%.
