Рынок труда и государственное регулирование занятости в России

Содержание
Введение.............................................................................................................. 3
1. Теоретические основы рынка труда........................................................... 5
1.1 Сущность и теории рынка труда.............................................................. 5
1.2 Виды безработицы................................................................................... 12
2. Политика занятости и регулирования рынка труда............................. 19
2.1 Способы регулирования рынка труда.................................................... 19
2.2 Инструменты государственного регулирования рынка труда.............. 24
2.3 Безработица в Российской Федерации.................................................... 26
2.4 Основные факторы и тенденции формирования рынка труда в Российской Федерации...................................................................................................... 29
Заключение...................................................................................................... 34
Список использованных источников........................................................... 36

Введение
Сфера занятости относится к числу наиболее важных областей жизнедеятельности человека. В ней складываются базовые условия его существования: происходит трудовая и профессиональная самореализация и формируются доходы, определяющие возможности воспроизводства и уровень жизни. В то же время сфера занятости является местом сосредоточения сложнейших экономических и социальных проблем, количественных и качественных диспропорций, начиная с возможности самого получения рабочего места и заканчивая множественностью и неравнозначностью форм, мест занятости и доходов от них.
В современных условиях необходимо создание современной парадигмы социально-экономической политики в сфере занятости населения, поскольку не только нарастают упомянутые противоречия, но и появляются новые факторы, их усиливающие. Среди этих факторов наиболее важными, на наш взгляд, являются глобализация экономических отношений и социально-трудовой сферы, а также объективная необходимость инновационного развития экономики и обслуживающего ее рынка труда.
...
...
...
1. Теоретические основы рынка труда
1.1 Сущность и теории рынка труда
Рынок труда – особая сфера экономического рынка, на котором происходит покупка и продажа рабочей силы. Особенностью рынка труда выступает право на подбор персонала и найма рабочей силы, которые являются объектами купли-продажи. Они должны соответствовать требованиям работодателя: обладать надлежащими знаниями, образованием, квалификацией, способностями к трудовому процессу[1].
Наиболее известными и популярными в свое время становились такие теории рынка труда, как: классическая, неоклассическая, марксистская, кейнсианская, институциональная, монетаристская, неоклассического синтеза.
1. Классическая теория.
Теория о природе и основных факторах богатства А. Смита, в отличие от доминировавших до него меркантилистских теорий, как базис экономического развития рассматривала труд. При этом, как и представители школы физиократов, А. Смит считал производительным, прежде всего, труд в сфере сельского хозяйства, хотя и указывал при этом важное значения других сфер материального производства. При этом, продуктивным А. Смит считал исключительно труд, создающий стоимость на покупку которой расходуется капитал. Труд, который оплачивается из доходов, он относил к непроизводительному. Также непроизводительным считался труд, затраченный на предоставление услуг, которые «исчезают в момент их предоставления» и, как следствие – не закрепляются в каком-то предмете (товаре), пригодном для продажи.