Самозащита трудовых прав работниками
Описание работы
Работа пользователя Petruaev2020
Курсовая работа по юриспруденции. Оригинальность по системе Антиплагиат.ру 64.97%.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение……………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Теоретические основы самозащиты трудовых прав работниками..........6
§1. Понятие самозащиты трудовых прав и её сущность …………..………6
§2. Отличия самозащиты трудовых прав от забастовки…………………..10
Глава 2. Анализ эффективности основных способов самозащиты трудовых прав работниками на практике…………………………………………………………..14
§1. Характеристика отказа работника от работы, не предусмотренной трудовым договором и угрожающей жизни и здоровью работника……………14
§2 Эффективность иных форм самозащиты трудовых прав……………...18
Заключение……………………………………………………………………….…23
Список источников и литературы…………...…………………………….………26
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность научного исследования. Положения Конституции Российской Федерации закрепляют высшую ценность прав и свобод человека. Соблюдать, обеспечивать необходимые условия для их защиты – обязанность государства. Ст. 45 Конституции дает право гражданам самостоятельно защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом[1]. Данный подход дает работнику проявлять инициативу по защите своих прав, пресекать их нарушение и/или настаивать на восстановлении. Борьба человека за свои права и свободы – необходимая мера для того, чтобы механизм защиты прав человека работал эффективнее. Распространенность данных правоотношений дает основание сделать вывод о немалой важности самозащиты трудовых прав, о необходимом повышении уровня правовой культуры граждан и осведомленности в сфере правового регулирования рассматриваемых отношений.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы теории в области правоотношений, связанных с самозащитой трудовых прав являлись предметом изучения многих юристов. В последние несколько десятилетий научному исследованию правового регулирования данного договора посвятили свои труды такие авторы как: Сахаров В. А Макарова В. А. Казакова Е. Б. Лушникова М. В. Барышникова Т. Ю. и др.
Объект исследования. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в правоприменительной практике при использовании гражданами права на самозащиту трудовых прав.
Предмет исследования. Предметом данного исследования следует считать российское законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, в частности случаи, в которых возможно использовать право на самозащиту, его понятие, функции, пределы, научные исследования отечественных ученых в данном направлении, а также материалы судебной практики.
Цель исследования. Целью данной работы является изучение особенностей правового регулирования самозащиты трудовых прав, а также проведение анализа эффективности её основных способов на практике.
Задачами исследования являются:
- сформулировать основное понятие самозащиты трудовых прав;
- определить пределы самозащиты трудовых прав, а также её отличия от забастовки;
- Дать характеристику отказу работника от работы, не предусмотренной трудовым договором и угрожающей жизни и здоровью работника;
- определить эффективность иных форм самозащиты трудовых прав.
Теоретико-методологическая база исследования. Большое значение имеют общенаучные методы. Благодаря диалектическому методу были определены общие начала исследования в целом, а также его структура. Метод системно-структурного анализа в рамках данного исследования позволил рассмотреть самозащиту трудовых прав как системное понятие, включающее в себя различные компоненты, а также определить место самозащиты трудовых прав в системе трудового законодательства. Такие методы как синтез, анализ, индукция, дедукция, гипотеза использовались на протяжении всего исследования, позволяя получать наиболее точные его результаты. В работе также использовались специальные юридические методы. Формально-юридический метод позволил определить юридические понятия и их основные признаки, на которых базируется работа, в том числе понятия «самозащиты трудовых прав», «пределы самозащиты трудовых прав». Метод системного анализа юридических явлений наряду с исследуемым объектом позволил рассмотреть смежные понятия, тем самым выделяя некоторые отличительные особенности самозащиты трудовых прав. Стоит выделить сравнительно-правовой метод. Используя его при сравнении правового регулирования самозащиты трудовых прав в различных странах, мы выявили важные аспекты, требующие дальнейшего изучения и возможного использования в российском законодательстве. Историко-правовой метод позволил выявить недостатки сегодняшнего института самозащиты, а именно отсутствие одного из важных компонентов дефиниции, предлагаемой Д. И. Мейером.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение……………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Теоретические основы самозащиты трудовых прав работниками..........6
§1. Понятие самозащиты трудовых прав и её сущность …………..………6
§2. Отличия самозащиты трудовых прав от забастовки…………………..10
Глава 2. Анализ эффективности основных способов самозащиты трудовых прав работниками на практике…………………………………………………………..14
§1. Характеристика отказа работника от работы, не предусмотренной трудовым договором и угрожающей жизни и здоровью работника……………14
§2 Эффективность иных форм самозащиты трудовых прав……………...18
Заключение……………………………………………………………………….…23
Список источников и литературы…………...…………………………….………26
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность научного исследования. Положения Конституции Российской Федерации закрепляют высшую ценность прав и свобод человека. Соблюдать, обеспечивать необходимые условия для их защиты – обязанность государства. Ст. 45 Конституции дает право гражданам самостоятельно защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом[1]. Данный подход дает работнику проявлять инициативу по защите своих прав, пресекать их нарушение и/или настаивать на восстановлении. Борьба человека за свои права и свободы – необходимая мера для того, чтобы механизм защиты прав человека работал эффективнее. Распространенность данных правоотношений дает основание сделать вывод о немалой важности самозащиты трудовых прав, о необходимом повышении уровня правовой культуры граждан и осведомленности в сфере правового регулирования рассматриваемых отношений.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы теории в области правоотношений, связанных с самозащитой трудовых прав являлись предметом изучения многих юристов. В последние несколько десятилетий научному исследованию правового регулирования данного договора посвятили свои труды такие авторы как: Сахаров В. А Макарова В. А. Казакова Е. Б. Лушникова М. В. Барышникова Т. Ю. и др.
Объект исследования. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в правоприменительной практике при использовании гражданами права на самозащиту трудовых прав.
Предмет исследования. Предметом данного исследования следует считать российское законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, в частности случаи, в которых возможно использовать право на самозащиту, его понятие, функции, пределы, научные исследования отечественных ученых в данном направлении, а также материалы судебной практики.
Цель исследования. Целью данной работы является изучение особенностей правового регулирования самозащиты трудовых прав, а также проведение анализа эффективности её основных способов на практике.
Задачами исследования являются:
- сформулировать основное понятие самозащиты трудовых прав;
- определить пределы самозащиты трудовых прав, а также её отличия от забастовки;
- Дать характеристику отказу работника от работы, не предусмотренной трудовым договором и угрожающей жизни и здоровью работника;
- определить эффективность иных форм самозащиты трудовых прав.
Теоретико-методологическая база исследования. Большое значение имеют общенаучные методы. Благодаря диалектическому методу были определены общие начала исследования в целом, а также его структура. Метод системно-структурного анализа в рамках данного исследования позволил рассмотреть самозащиту трудовых прав как системное понятие, включающее в себя различные компоненты, а также определить место самозащиты трудовых прав в системе трудового законодательства. Такие методы как синтез, анализ, индукция, дедукция, гипотеза использовались на протяжении всего исследования, позволяя получать наиболее точные его результаты. В работе также использовались специальные юридические методы. Формально-юридический метод позволил определить юридические понятия и их основные признаки, на которых базируется работа, в том числе понятия «самозащиты трудовых прав», «пределы самозащиты трудовых прав». Метод системного анализа юридических явлений наряду с исследуемым объектом позволил рассмотреть смежные понятия, тем самым выделяя некоторые отличительные особенности самозащиты трудовых прав. Стоит выделить сравнительно-правовой метод. Используя его при сравнении правового регулирования самозащиты трудовых прав в различных странах, мы выявили важные аспекты, требующие дальнейшего изучения и возможного использования в российском законодательстве. Историко-правовой метод позволил выявить недостатки сегодняшнего института самозащиты, а именно отсутствие одного из важных компонентов дефиниции, предлагаемой Д. И. Мейером.
