Система обучения персонала на предприятии
Описание работы
Работа пользователя А. Кербер
Оглавление
Введение. 3
Глава 1 и основы персонала. 6
1.1 и обучения ............... 6
1.2 подходы формированию обучения персонала 13
1.3 Зарубежный построения обучения ............... 17
2 Анализ обучения в «Малина». 22
2.1 характеристика «Малина». 22
2.2 Анализ показателей ООО «». 24
2.3 Анализ состава «Малина». 26
2.4 существующей обучения развития ............... 29
Заключение. 33
Список источников. 35
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Введение. 3
Глава 1 и основы персонала. 6
1.1 и обучения ............... 6
1.2 подходы формированию обучения персонала 13
1.3 Зарубежный построения обучения ............... 17
2 Анализ обучения в «Малина». 22
2.1 характеристика «Малина». 22
2.2 Анализ показателей ООО «». 24
2.3 Анализ состава «Малина». 26
2.4 существующей обучения развития ............... 29
Заключение. 33
Список источников. 35
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
