Система обучения персонала организации: управленческие аспекты
Описание работы
Работа пользователя Ludmila4003
Ведение...............................................................................................................
1. Теоретические аспекты системы обучения персонала в организации.....
1.1 Сущность и этапы разработки системы обучения персонала....
1.2 Методы реализации системы обучения персонала и принципы
её эффективности..................................................................................
2. Анализ реализации системы по обучению персонала в организации ООО «Красное & Белое»..................................................................................
2.1 Управленческие аспекты реализации системы обучения
персонала в ООО «Красное & Белое»...............................................
2.2Практические рекомендации по реализации системы обучения
персонала в ООО «Красное & Белое»................................................
Заключение.........................................................................................................
Список использованных источников...............................................................
Приложение АСистема обучения персонала»..............................................
Приложение БАнкета «Оценка удовлетворенности сотрудниками работой организации по реализации системы обучения персонала»...............................................................................
Объект – обучение персонала.
Цель – определить эффективность реализации системы по обучению персонала в организации.
Методы исследования - анализ теоретического материала по теме исследования, вторичный анализ социальных данных, а также проведение эмпирического исследования.
В процессе работы был проведен анализ первоисточников, разработана программа и инструментарий исследования, проведено социологическое исследование, в результате которого была определена эффективность работы организации в реализации системы по обучению персонала.
Научная новизна: выявлены особенности реализации системы по обучению персонала в организации, с помощью традиционных и современных методов, а также новейших принципов построения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты исследования могут быть использованы менеджерами и администраторами для повышения эффективности разработки и реализации системы по обучению персонала.
1. Теоретические аспекты системы обучения персонала в организации.....
1.1 Сущность и этапы разработки системы обучения персонала....
1.2 Методы реализации системы обучения персонала и принципы
её эффективности..................................................................................
2. Анализ реализации системы по обучению персонала в организации ООО «Красное & Белое»..................................................................................
2.1 Управленческие аспекты реализации системы обучения
персонала в ООО «Красное & Белое»...............................................
2.2Практические рекомендации по реализации системы обучения
персонала в ООО «Красное & Белое»................................................
Заключение.........................................................................................................
Список использованных источников...............................................................
Приложение АСистема обучения персонала»..............................................
Приложение БАнкета «Оценка удовлетворенности сотрудниками работой организации по реализации системы обучения персонала»...............................................................................
Объект – обучение персонала.
Цель – определить эффективность реализации системы по обучению персонала в организации.
Методы исследования - анализ теоретического материала по теме исследования, вторичный анализ социальных данных, а также проведение эмпирического исследования.
В процессе работы был проведен анализ первоисточников, разработана программа и инструментарий исследования, проведено социологическое исследование, в результате которого была определена эффективность работы организации в реализации системы по обучению персонала.
Научная новизна: выявлены особенности реализации системы по обучению персонала в организации, с помощью традиционных и современных методов, а также новейших принципов построения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты исследования могут быть использованы менеджерами и администраторами для повышения эффективности разработки и реализации системы по обучению персонала.
