«Система правоотношений в сфере трудового права»
Описание работы
Работа пользователя 89271101979
Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Система правоотношений в сфере труда, их виды и характерные признаки........................................................................................................ 6
2. Особенности трудового правоотношения………………………………. 10
3. Субъекты и содержание трудового правоотношения, основания возникновения трудовых правоотношений………………………………..…14
4. Иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями……………………………………………………………….19
Заключение……………………………………………………………………..... 27
Список источников………………………………………………………………..30
Введение
Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений – правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы.
При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.
В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования.
Таким образом, понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения. Исторический период, который в настоящее время переживает Россия, можно без преувеличения назвать переломным. Происходит стремительная смена ориентиров общественного развития, концепций организации власти, системы ценностей социума в целом и отдельной личности.
В этих условиях закономерно обращение к философским проблемам общественного устройства и права, оправданы попытки с учетом новых реалий определить социальное назначение каждой отрасли права, особенно, если отрасль отличается ярко выраженной социальной направленностью. Одной из таких - "социальных" – отраслей выступает трудовое право.
Социальная направленность трудового права проявляется, с одной стороны, в выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, наличии нравственного аспекта, с другой стороны - в его "открытости", подверженности влиянию многих факторов общественной жизни.
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Целью настоящей работы является изучение правоотношений в сфере регулирования труда.
Задачами являются:
1. Изучение особенностей трудовых правоотношений.
2. Анализ трудового и гражданско-правового законодательства
3. Рассмотрение содержания трудовых правоотношений....
Таким образом, трудовое правоотношение – это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).
В работе была рассмотрена характеристика основных видов правоотношений в сфере трудового права
В частности отмечается, что правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают при нуждаемости граждани¬на в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, а может быть, и в получении новой специальности, в переквалификации. Поэтому правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям, а при высвобожде¬нии работников могут и последовать за прежними трудовыми правоотношениями или же изменить их при трудоустройстве в той же организации.
Организационно-управленческие отношения в сфере труда складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организа¬ций, с одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) - с другой. Содержание этих отношений существенно влияет на объем пра-вомочий и обязанностей сторон основного трудового правоотноше¬ния, ибо определяет характер условий труда, организацию его оплаты и другие вопросы, затрагивающие интересы работников данного предприятия, учреждения, организации.
Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников носят длящийся характер, являются срочными (прекращаются с достижением поставленной цели – предусмотренных результатов обучения) и имеют обязательный характер: взаимоотношения их участников строятся по принципу взаимных обязательств (обучающийся обязуется выполнять обусловленную учебно-трудовую функцию и достичь предусмотренных результатов обучения, а наниматель – организовать процесс обучения, обеспечивать необходимые для него условия, производить установленные законодательством материальные выплаты и в оговоренных случаях по окончании обучения использовать закончившее его лицо на соответствующей работе).
Правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства – результат осуществления надзорных полномочий государственных органов, а также защитной функции профсоюзов. Целевая направленность этих правоотношений – предотвращение и пресечение нарушений трудового законодательства со стороны администрации организации, обеспечение соблюдения законности в трудовых отношениях.
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора возникают только в том случае, если есть действительный вред (ущерб) от действий (бездейст¬вия) другого субъекта, что является основанием (юридическим фактом) их возникновения. Поэтому у абсолютного большин¬ства работников таких правоотношений не бывает. Прекращаются эти правоотношения с прекращением выплаты соответствую¬щих сумм в возмещение вреда.
Содержанием этих правоотношений является обязанность ви¬новного субъекта возместить причиненный им вред другому субъекту.
Правоотношения по разрешению трудовых споров – это процессуальные правоотношения охранительного характера. В зависимости от характера трудового спора различаются трудовые процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению трудовых споров комиссией по трудовым спорам, примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем) и гражданские процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению трудовых споров судами).
В данной работе рассмотрены современные проблемы и тенденции правового регулировании социально-трудовых отношений. Отмечается, что реализация статуса социального государства предполагает определенные направления развития и социально-трудовых отношений и их законодательного закрепления. В связи с этим представляется возможным предложить пути совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Таким образом, основной целью регулирования социально-трудовых отношений должно стать формирование такого механизма, который был бы не столько механизмом вмешательства при появлении негативных явлений, сколько механизмом их предупреждения. Превращение механизма регулирования в инструмент превентивных мер связан с четким определением принципов его формирования.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Система правоотношений в сфере труда, их виды и характерные признаки........................................................................................................ 6
2. Особенности трудового правоотношения………………………………. 10
3. Субъекты и содержание трудового правоотношения, основания возникновения трудовых правоотношений………………………………..…14
4. Иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями……………………………………………………………….19
Заключение……………………………………………………………………..... 27
Список источников………………………………………………………………..30
Введение
Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений – правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы.
При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.
В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования.
Таким образом, понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения. Исторический период, который в настоящее время переживает Россия, можно без преувеличения назвать переломным. Происходит стремительная смена ориентиров общественного развития, концепций организации власти, системы ценностей социума в целом и отдельной личности.
В этих условиях закономерно обращение к философским проблемам общественного устройства и права, оправданы попытки с учетом новых реалий определить социальное назначение каждой отрасли права, особенно, если отрасль отличается ярко выраженной социальной направленностью. Одной из таких - "социальных" – отраслей выступает трудовое право.
Социальная направленность трудового права проявляется, с одной стороны, в выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, наличии нравственного аспекта, с другой стороны - в его "открытости", подверженности влиянию многих факторов общественной жизни.
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Целью настоящей работы является изучение правоотношений в сфере регулирования труда.
Задачами являются:
1. Изучение особенностей трудовых правоотношений.
2. Анализ трудового и гражданско-правового законодательства
3. Рассмотрение содержания трудовых правоотношений....
Заключение
Таким образом, трудовое правоотношение – это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).
В работе была рассмотрена характеристика основных видов правоотношений в сфере трудового права
В частности отмечается, что правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают при нуждаемости граждани¬на в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, а может быть, и в получении новой специальности, в переквалификации. Поэтому правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям, а при высвобожде¬нии работников могут и последовать за прежними трудовыми правоотношениями или же изменить их при трудоустройстве в той же организации.
Организационно-управленческие отношения в сфере труда складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организа¬ций, с одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) - с другой. Содержание этих отношений существенно влияет на объем пра-вомочий и обязанностей сторон основного трудового правоотноше¬ния, ибо определяет характер условий труда, организацию его оплаты и другие вопросы, затрагивающие интересы работников данного предприятия, учреждения, организации.
Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников носят длящийся характер, являются срочными (прекращаются с достижением поставленной цели – предусмотренных результатов обучения) и имеют обязательный характер: взаимоотношения их участников строятся по принципу взаимных обязательств (обучающийся обязуется выполнять обусловленную учебно-трудовую функцию и достичь предусмотренных результатов обучения, а наниматель – организовать процесс обучения, обеспечивать необходимые для него условия, производить установленные законодательством материальные выплаты и в оговоренных случаях по окончании обучения использовать закончившее его лицо на соответствующей работе).
Правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства – результат осуществления надзорных полномочий государственных органов, а также защитной функции профсоюзов. Целевая направленность этих правоотношений – предотвращение и пресечение нарушений трудового законодательства со стороны администрации организации, обеспечение соблюдения законности в трудовых отношениях.
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора возникают только в том случае, если есть действительный вред (ущерб) от действий (бездейст¬вия) другого субъекта, что является основанием (юридическим фактом) их возникновения. Поэтому у абсолютного большин¬ства работников таких правоотношений не бывает. Прекращаются эти правоотношения с прекращением выплаты соответствую¬щих сумм в возмещение вреда.
Содержанием этих правоотношений является обязанность ви¬новного субъекта возместить причиненный им вред другому субъекту.
Правоотношения по разрешению трудовых споров – это процессуальные правоотношения охранительного характера. В зависимости от характера трудового спора различаются трудовые процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению трудовых споров комиссией по трудовым спорам, примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем) и гражданские процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению трудовых споров судами).
В данной работе рассмотрены современные проблемы и тенденции правового регулировании социально-трудовых отношений. Отмечается, что реализация статуса социального государства предполагает определенные направления развития и социально-трудовых отношений и их законодательного закрепления. В связи с этим представляется возможным предложить пути совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Таким образом, основной целью регулирования социально-трудовых отношений должно стать формирование такого механизма, который был бы не столько механизмом вмешательства при появлении негативных явлений, сколько механизмом их предупреждения. Превращение механизма регулирования в инструмент превентивных мер связан с четким определением принципов его формирования.
Список источников
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. // СЗ РФ, 2006 г., ст. 15.
2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., Ответственность по российскому трудовому праву – М.: Проспект, ТК Велби, 2008
3. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения - М.: Юрайт-Издат, 2007.
4. Под редакцией Гусова К.Н., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Трудовое право России – М.: Контракт, Инфра-М, 2008.
6. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А., Трудовое право России - М.: Юрайт-Издат, 2007.
7. Анисимов А.Л., Трудовые отношения и трудовые споры - М.: Юстицинформ, 2008
8. Шиян В.И., Трудовое право, учеб. пособ. - М.: МГИУ, 2008.
9. Ершова Е.А., Трудовое право в России - М.: Статут, 2007.
10. Исайчева Е.А., Энциклопедия трудовых отношений, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007.
11. Петров А.Я., Спорные аспекты принципов российского трудового права – М.: Трудовое право, 2008.
2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., Ответственность по российскому трудовому праву – М.: Проспект, ТК Велби, 2008
3. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения - М.: Юрайт-Издат, 2007.
4. Под редакцией Гусова К.Н., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Трудовое право России – М.: Контракт, Инфра-М, 2008.
6. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А., Трудовое право России - М.: Юрайт-Издат, 2007.
7. Анисимов А.Л., Трудовые отношения и трудовые споры - М.: Юстицинформ, 2008
8. Шиян В.И., Трудовое право, учеб. пособ. - М.: МГИУ, 2008.
9. Ершова Е.А., Трудовое право в России - М.: Статут, 2007.
10. Исайчева Е.А., Энциклопедия трудовых отношений, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007.
11. Петров А.Я., Спорные аспекты принципов российского трудового права – М.: Трудовое право, 2008.
