Социометрический опрос в офисном коллективе
Описание работы
Работа пользователя Ski-alyona
Введение
Данная тема актуальна в настоящее время, поскольку изучение межличностных отношений в трудовом коллективе может вскрыть все недостатки сложившейся системы, а также выявить «рычаги давления» для начальства для более продуктивной трудовой деятельности. Именно благодаря социометрии возможно воплощение данных задач. Она помогает выявить внутреннюю структуру в коллективе, узнать статус каждого члена группы. Исходя из результатов данного исследования можно предпринимать специальные меры по сплочению коллектива, либо более выгодной расстановки кадров в зависимости от их социального статуса.
Тема социометрии раскрывалась в достаточной мере рядом ученых, таких как: Дж. Морено [6], В.А. Ядов [17], В.И. Паниотто [9], Ф.Э. Шереги [8], М.К. Горшков [8] и др. Именно Дж. Морено был основоположником теории измерения межличностных отношений. Трудно найти нерешенные теоретические проблемы данного метода, т.к. социометрический метод вобрал в себя широкий спектр исследовательских процедур и может изучать любые межличностные отношения в малых группах.
Трудность данного метода заключается в том, что опрашиваемые могут некорректно или нечестно давать свои ответы. Чтобы этого избежать прибегают к повторным социометрическим тестам спустя какое-то время, немного переформулировав вопросы. Но на практике можно увидеть, что начальнике ограничиваются лишь одним исследованием.
Данный метод относится к количественной методологии, т.к. Социометрические методики включают в себя специальные техники опроса, обработки и интерпретации данных, результаты, которые представляются в количественном виде - социометрические индексы.
Целью исследования является изучение социометрического метода, а также его применение в трудовых коллективах.
Данное исследование характеризуется рядом задач:
Данная тема актуальна в настоящее время, поскольку изучение межличностных отношений в трудовом коллективе может вскрыть все недостатки сложившейся системы, а также выявить «рычаги давления» для начальства для более продуктивной трудовой деятельности. Именно благодаря социометрии возможно воплощение данных задач. Она помогает выявить внутреннюю структуру в коллективе, узнать статус каждого члена группы. Исходя из результатов данного исследования можно предпринимать специальные меры по сплочению коллектива, либо более выгодной расстановки кадров в зависимости от их социального статуса.
Тема социометрии раскрывалась в достаточной мере рядом ученых, таких как: Дж. Морено [6], В.А. Ядов [17], В.И. Паниотто [9], Ф.Э. Шереги [8], М.К. Горшков [8] и др. Именно Дж. Морено был основоположником теории измерения межличностных отношений. Трудно найти нерешенные теоретические проблемы данного метода, т.к. социометрический метод вобрал в себя широкий спектр исследовательских процедур и может изучать любые межличностные отношения в малых группах.
Трудность данного метода заключается в том, что опрашиваемые могут некорректно или нечестно давать свои ответы. Чтобы этого избежать прибегают к повторным социометрическим тестам спустя какое-то время, немного переформулировав вопросы. Но на практике можно увидеть, что начальнике ограничиваются лишь одним исследованием.
Данный метод относится к количественной методологии, т.к. Социометрические методики включают в себя специальные техники опроса, обработки и интерпретации данных, результаты, которые представляются в количественном виде - социометрические индексы.
Целью исследования является изучение социометрического метода, а также его применение в трудовых коллективах.
Данное исследование характеризуется рядом задач:
- Изучить историю зарождения социометрии как метода классического социологического исследования
- Проанализировать особенности проведения социометрического теста
- Определить особенности форм представления результатов опроса
Список использованной литературы
- Булохова Н.Ю., Зайчикова О.В., Потапова Л.Б. Опыт социометрического анализа на Калининской АЭС // Социологические исследования. – 2002. - №4. – с.
- Добреньков В.И, Кравченко А.И Методы социологического исследования: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004. — с. 768
- Марковская И.М. Социометрические методы в психологии. Учебное пособие. – М.: ЮУрГУ, 1999. – с.44
- Методические указания к организации и проведению педагогической практики студентов университета: учеб. Пособие / Л.Я.Хисматуллина, Н.В.Зоткин. Самарский государственный университет, 2006. -с.100
- Методы сбора информации в социологических исследованиях. Книга 1. Социологический опрос. – М.: Наука, 1990. – с.232
- Морено Я.Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. – М.: Академический проект, 2001. – с.315
- Основы прикладной социологии. Под ред. Шереги Ф.Э. и Горшкова М.К. – М.: Интерпракс, 1996. – с.184
- Основы прикладной социологии. Под ред. Шереги Ф.Э. и Горшкова М.К.. – М.: Интерпракс, 1996. – с.184
- Паниотто В.И. Социометрические методы изучения малых социальных групп // Социологические исследования. 1976. № 3 с.141-152
- Процедуры и методы социологического исследования. Практикум. Кн. 1. Классическое социологическое исследование: учеб. Пособие / А.С. Готлиб, И.Е. Столярова, С.Н. Фазульянова [и др.]. - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2010. - с. 236
- Р.А. Золотовицкий, Социометрия Я.Л. Морено: МЕРА ОБЩЕНИЯ, 2002 г.- с.27
- Рабочая книга социолога. Осипов Г.В.
Издательство: Либроком,2009. – с.354 - Солнышков А.Ю. Алгоритм социометрической диагностики для формальных групп значительной численности // Социологический журнал. – 2011. – №10. – с. 56-68
- Чернова Г.Р., Слотина Т.В. Психология общения. – М.: Питер, 2012. – с.240
- Шарков Ф.И. Социология: теория и методы. – М.: Экзамен, 2007. – с.480
- Энциклопедический социологический словарь. Под общ. ред. Г.В. Осипова. М.: ИСПИ РАН, 1995. – с.480
- Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Учебное пособие. – М.: Омего-Л, 2007. – с.567
