Соотношение трудового договора и служебного контракта
Описание работы
Работа пользователя Basantija
Содержание
Введение 3
Глава 1. Правовые основы трудового договора и служебного контракта 5
§ 1. Сущность и правовая природа трудового договора 5
§ 2. Сущность и правовая природа служебного контракта 11
Глава 2. Проблема соотношения трудового договора и служебного
контракта 18
§ 1. Проблема соотношения трудового договора и служебного контракта в науке трудового права 18
§ 2. Общие и отличительные черты трудового договора и служебного контракта 21
Заключение 30
Библиографический список 32
Введение
Исходными началами в регулировании трудовых, а также государственно-служебных отношений, являются базовые положения Конституции Российской Федерации[1] (далее – Конституция РФ), признающие человека, его права и свободы высшей ценностью, их соблюдение и защиту, равенство, свободу труда, а также запрет дискриминации и принудительного труда, которые положены в основу Трудового кодекса Российской Федерации[2] (далее – Трудовой кодекс РФ) и, дополненные правом на равный доступ к гражданской службе, – в основу Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»[3] (утратившего силу), иных нормативных правовых актов, регулирующих государственно-служебные отношения.
Исследование трудовых договоров и служебных контрактов, их роли в правовом регулировании с присущими им общими чертами и значительными отличиями в возникновении, изменении и прекращении соответствующих правоотношений имеет теоретическое и практическое значение.
Актуальность темы представленной ***ой работы объясняется тем, что, перевод гражданской службы с трудовых договоров на служебные контракты стал одной из концептуальных новелл реформы законодательства о российской государственной службе.
Однако, несмотря на тот факт, что вопросы трудового договора достаточно широко исследованы, проблема соотношения трудового договора и служебного контракта до сих пор вызывает споры и составляет объект дискуссий.
Решение проблемных вопросов, возникающих в рассматриваемых сферах, а также необходимость совершенствования трудового законодательства и законодательства о государственной службе приобретают особую актуальность в современный период.
Целью работы является комплексное исследование различных аспектов соотношения трудового договора и служебного контракта в России.
Для достижения поставленной цели ***ой работы предстоит решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность и правовую природу трудового договора;
2. Раскрыть сущность и правовую природу служебного контракта;
3. Исследовать дискуссионные аспекты соотношения трудового договора и служебного контракта в России.
Объект ***ой работы выступает – общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовой и служебной деятельности.
Предмет ***ой работы составляют нормы трудового и административного права России о трудовом договоре и служебном контракте, направленные на регулирование порядка заключения, изменения и расторжения трудовых и служебных правоотношений.
Теоретическую основу работы составляют законодательные и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы функционирования трудового договора и служебного контракта в России, а также обширная научная и учебная литература по теме исследования таких авторов, как: Бахрах Д. Н., Гамидли Г. Б., Гефтер Ю. А., Глущенко П. П., Гусев А. В., Дмитриева И. К., Еремина С. Н., Коротченко М. В., Косякова Н. И., Медведев О. М., Мельникова Т. В., Нутрихина Т. В., Орловский Ю. П., Осин А. А., Прибытко Ю. А., Россинский Б. В., Скачкова Г. С., Старилов Ю. Н., Чаннов С. Е. и др.
Методологическую основу составляют следующие методы: метод наблюдения, системный метод, логических метод, сравнительный метод.
Структура работы определена целью и задачами. ***ая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического списка.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Правовые основы трудового договора и служебного контракта 5
§ 1. Сущность и правовая природа трудового договора 5
§ 2. Сущность и правовая природа служебного контракта 11
Глава 2. Проблема соотношения трудового договора и служебного
контракта 18
§ 1. Проблема соотношения трудового договора и служебного контракта в науке трудового права 18
§ 2. Общие и отличительные черты трудового договора и служебного контракта 21
Заключение 30
Библиографический список 32
Введение
Исходными началами в регулировании трудовых, а также государственно-служебных отношений, являются базовые положения Конституции Российской Федерации[1] (далее – Конституция РФ), признающие человека, его права и свободы высшей ценностью, их соблюдение и защиту, равенство, свободу труда, а также запрет дискриминации и принудительного труда, которые положены в основу Трудового кодекса Российской Федерации[2] (далее – Трудовой кодекс РФ) и, дополненные правом на равный доступ к гражданской службе, – в основу Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»[3] (утратившего силу), иных нормативных правовых актов, регулирующих государственно-служебные отношения.
Исследование трудовых договоров и служебных контрактов, их роли в правовом регулировании с присущими им общими чертами и значительными отличиями в возникновении, изменении и прекращении соответствующих правоотношений имеет теоретическое и практическое значение.
Актуальность темы представленной ***ой работы объясняется тем, что, перевод гражданской службы с трудовых договоров на служебные контракты стал одной из концептуальных новелл реформы законодательства о российской государственной службе.
Однако, несмотря на тот факт, что вопросы трудового договора достаточно широко исследованы, проблема соотношения трудового договора и служебного контракта до сих пор вызывает споры и составляет объект дискуссий.
Решение проблемных вопросов, возникающих в рассматриваемых сферах, а также необходимость совершенствования трудового законодательства и законодательства о государственной службе приобретают особую актуальность в современный период.
Целью работы является комплексное исследование различных аспектов соотношения трудового договора и служебного контракта в России.
Для достижения поставленной цели ***ой работы предстоит решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность и правовую природу трудового договора;
2. Раскрыть сущность и правовую природу служебного контракта;
3. Исследовать дискуссионные аспекты соотношения трудового договора и служебного контракта в России.
Объект ***ой работы выступает – общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовой и служебной деятельности.
Предмет ***ой работы составляют нормы трудового и административного права России о трудовом договоре и служебном контракте, направленные на регулирование порядка заключения, изменения и расторжения трудовых и служебных правоотношений.
Теоретическую основу работы составляют законодательные и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы функционирования трудового договора и служебного контракта в России, а также обширная научная и учебная литература по теме исследования таких авторов, как: Бахрах Д. Н., Гамидли Г. Б., Гефтер Ю. А., Глущенко П. П., Гусев А. В., Дмитриева И. К., Еремина С. Н., Коротченко М. В., Косякова Н. И., Медведев О. М., Мельникова Т. В., Нутрихина Т. В., Орловский Ю. П., Осин А. А., Прибытко Ю. А., Россинский Б. В., Скачкова Г. С., Старилов Ю. Н., Чаннов С. Е. и др.
Методологическую основу составляют следующие методы: метод наблюдения, системный метод, логических метод, сравнительный метод.
Структура работы определена целью и задачами. ***ая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического списка.
