Совершенствование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом на примере ГКУ ИС района Ново-Переделкино
Описание работы
Работа пользователя Ирина
ВВЕДЕНИЕ. 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 7
1.1 Концептуальные подходы к рассмотрению основ делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 7
1.2 Обобщение отечественного и зарубежного опыта делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 9
1.3 Характеристика современного состояния делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 10
1.4 Сущность делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 15
2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРИМЕРЕ ГКУ ИС РАЙОНА НОВО-ПЕРЕДЕЛКИНО.. 28
2.1 Краткая характеристика организации ГКУ ИС района Ново-Переделкино. 28
2.2 Анализ данных по персоналу за 3 года. 32
2.3 Анализ делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 37
2.4 Характеристики проблем делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 46
2.5 Причины, мешающие эффективному функционированию делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 49
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГКУ ИС РАЙОНА НОВО-ПЕРЕДЕЛКИНО.. 54
3.1 Управленческие решения проблемы и направления эффективного функционирование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 54
3.2 Мероприятия по реализации управленческих решений проблемы делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 57
3.3 Правовое и организационное обеспечение мероприятий по реализации управленческих решений (УР) 61
3.4 Расчет экономической и обоснование социальной эффективности предлагаемых мероприятий. 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 78
Приложения 83
ВВЕДЕНИЕ. 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 7
1.1 Концептуальные подходы к рассмотрению основ делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 7
1.2 Обобщение отечественного и зарубежного опыта делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 9
1.3 Характеристика современного состояния делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 10
1.4 Сущность делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 15
2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРИМЕРЕ ГКУ ИС РАЙОНА НОВО-ПЕРЕДЕЛКИНО.. 28
2.1 Краткая характеристика организации ГКУ ИС района Ново-Переделкино. 28
2.2 Анализ данных по персоналу за 3 года. 32
2.3 Анализ делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 37
2.4 Характеристики проблем делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 46
2.5 Причины, мешающие эффективному функционированию делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 49
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГКУ ИС РАЙОНА НОВО-ПЕРЕДЕЛКИНО.. 54
3.1 Управленческие решения проблемы и направления эффективного функционирование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 54
3.2 Мероприятия по реализации управленческих решений проблемы делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. 57
3.3 Правовое и организационное обеспечение мероприятий по реализации управленческих решений (УР) 61
3.4 Расчет экономической и обоснование социальной эффективности предлагаемых мероприятий. 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 78
Приложения 83
