Совершенствование кадрового планирования (на примере)
Содержание
Теория
Объем
61 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Кадровое планирование в системе управления организацией 6
1.2. Методы кадрового планирования 10
1.3. Направления совершенствования кадрового планирования в организации: отечественный и зарубежный опыт 18
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ АО «ОДК» 23
2.1. Экономическая характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «ОДК» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом 29
2.3. Анализ эффективности кадровой политики и кадрового планирования АО «ОДК» 38
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ АО «ОДК» 43
3.1. Создание кадровой информационной системы 43
3.2. Оценка экономической эффективности рекомендаций 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
Целью работы является углубление теоретико-методологических основ планирования персонала предприятий и обоснование практических рекомендаций по ее совершенствованию в условиях рыночных отношений.
Достижение поставленной цели обусловило решение в ходе выполнения работы следующих задач:
- исследовать понятийно-категорийный аппарат, предпосылки и теоретические основы планирования персонала;
- проанализировать современное состояние планирования персонала на отечественных предприятиях;
- исследовать систему планирования на примере отечественного предприятия АО «ОДК»;
- выявить недостатки в действующей системе планирования персонала и сформулировать предложения по совершенствованию мотивации персонала.
Объект исследования: процесс планирования персонала предприятий в условиях рыночных отношений.
Предмет исследования: совокупность теоретико-методологических и прикладных проблем формирования и обеспечения эффективной системы планирования персонала предприятия.
Достижение поставленной цели обусловило решение в ходе выполнения работы следующих задач:
- исследовать понятийно-категорийный аппарат, предпосылки и теоретические основы планирования персонала;
- проанализировать современное состояние планирования персонала на отечественных предприятиях;
- исследовать систему планирования на примере отечественного предприятия АО «ОДК»;
- выявить недостатки в действующей системе планирования персонала и сформулировать предложения по совершенствованию мотивации персонала.
Объект исследования: процесс планирования персонала предприятий в условиях рыночных отношений.
Предмет исследования: совокупность теоретико-методологических и прикладных проблем формирования и обеспечения эффективной системы планирования персонала предприятия.
