Совершенствование конкурсного отбора персонала государственной службы (на примере Главного Управления государственного строительного надзора Московской области)
Описание работы
Работа пользователя Katerinazh
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
Применение конкурсных кадровых технологий использовались во многих
странах для резкого повышения качества государственного управления путем
привлечения на государственную службу управленцев из других сфер.
Кадровые конкурсы играют также большую роль в изменении образа
государственной службы в глазах гражданского общества. В упомянутых
странах эти процедуры сыграли немаловажную роль в развитии отношений
доверия между государством и обществом. Еще одной немаловажной целью
кадровых конкурсов является их подчиненность всесторонней оценке
способностей кандидатов, что способствует разработке и внедрению в
кадровую работу госслужбы новых оценочных технологий. В странах, где
современные оценочные технологии в свое время не получили должного
развития, они (технологии) были восприняты и усвоены благодаря развитию
системы кадровых конкурсов.
Проведенное выше исследование позволило выявить следующие
проблемы в Главгостройнадзоре Московской области в области обеспечения
качественной потребности в персонале:
1. При отборе кандидатов действует формально в рамках Положения о
конкурсе, проводится только собеседование. Это значительно снижает качество
отбора, так как у кандидата не выявляются необходимые для должности
психологические критерии, а также вероятность быстрого и безболезненного
вливания нового сотрудника в коллектив.
