Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации (на примере АО «КОМПОНЕНТ-АСУ», г. Черноголовка)
Описание работы
Работа пользователя А. Кербер
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………….…6
1.1 Понятие и характеристика кадрового потенциала организации как объекта оценки………………………………………………………………………..……6
1.2 Роль и значение оценки кадрового потенциала в деятельности организации……………………………………………………………………....12
1.3 Сравнительная характеристика методических подходов к оценке кадрового потенциала организации………………………………………...….16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»)……………..24
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…………24
2.2 Анализ кадрового потенциала организации……………………………..32
2.3 Оценка кадрового потенциала организации с применением количественных моделей и методов……………………………………………42
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…...50
3.1 Проблемы оценки кадрового потенциала организации…………………...50
3.2 Совершенствование методического инструментария комплексной оценки кадрового потенциала организации ……………………………………………59
3.3 Комплексная оценка экономического эффекта от внедряемых мероприятий в АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»…………………………………….67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………72
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….75
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………….…6
1.1 Понятие и характеристика кадрового потенциала организации как объекта оценки………………………………………………………………………..……6
1.2 Роль и значение оценки кадрового потенциала в деятельности организации……………………………………………………………………....12
1.3 Сравнительная характеристика методических подходов к оценке кадрового потенциала организации………………………………………...….16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»)……………..24
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…………24
2.2 Анализ кадрового потенциала организации……………………………..32
2.3 Оценка кадрового потенциала организации с применением количественных моделей и методов……………………………………………42
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…...50
3.1 Проблемы оценки кадрового потенциала организации…………………...50
3.2 Совершенствование методического инструментария комплексной оценки кадрового потенциала организации ……………………………………………59
3.3 Комплексная оценка экономического эффекта от внедряемых мероприятий в АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»…………………………………….67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………72
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….75
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
