Совершенствование организации заработной платы и стимулирование труда в страховой организации на материалах ООО «Капитал МС»
Описание работы
Работа пользователя С. Таспаев
Дипломный проект 2019 года, оригинальность по системе антиплагиат.ру 87,34%.
Введение. 3
Глава 1 Теоретические основы организации заработной платы работников страховой организации. 5
1.1 Формы и методы стимулирования труда работников страховой организации 5
1.2 Заработная плата как экономическая категория. 11
1.3 Современные методы организации заработной платы в страховой организации 15
Глава 2 Анализ организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 18
2.1Общая характеристика ООО «Капитал МС». 18
Генеральный директор. 20
2.2 Оценка системы организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 45
2.3 Недостатки системы организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 52
Глава 3 Направления совершенствования организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 54
3.1 Предложения по совершенствованию стимулирования труда в ООО «Капитал МС» 54
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в ООО «Капитал МС». 55
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. 64
Заключение. 68
Библиографический список. 70
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в страховой организации на материалах ООО «Капитал МС».
В соответствии с поставленной целью, в работе решены следующие задачи:
- изучены теоретические основы организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда работников страховой организации;
- проведен анализ организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в ООО «Капитал МС»;
- разработаны направления совершенствования организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в ООО «Капитал МС».
Объект исследования - ООО «Капитал МС».
Предмет исследования – организация средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в страховой организации.
В основу исследования были положены следующие методы: аналитический, статистический, опытно-экспериментальный, прогнозный и другие методы исследования.
Введение. 3
Глава 1 Теоретические основы организации заработной платы работников страховой организации. 5
1.1 Формы и методы стимулирования труда работников страховой организации 5
1.2 Заработная плата как экономическая категория. 11
1.3 Современные методы организации заработной платы в страховой организации 15
Глава 2 Анализ организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 18
2.1Общая характеристика ООО «Капитал МС». 18
Генеральный директор. 20
2.2 Оценка системы организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 45
2.3 Недостатки системы организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 52
Глава 3 Направления совершенствования организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «Капитал МС». 54
3.1 Предложения по совершенствованию стимулирования труда в ООО «Капитал МС» 54
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в ООО «Капитал МС». 55
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. 64
Заключение. 68
Библиографический список. 70
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в страховой организации на материалах ООО «Капитал МС».
В соответствии с поставленной целью, в работе решены следующие задачи:
- изучены теоретические основы организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда работников страховой организации;
- проведен анализ организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в ООО «Капитал МС»;
- разработаны направления совершенствования организации средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в ООО «Капитал МС».
Объект исследования - ООО «Капитал МС».
Предмет исследования – организация средств, идущих на оплату труда и стимулирования труда в страховой организации.
В основу исследования были положены следующие методы: аналитический, статистический, опытно-экспериментальный, прогнозный и другие методы исследования.
