Совершенствование организационной культуры в ООО УК "Меридиан": анализ, оценка и рекомендации
Описание работы
Работа пользователя Е. Митин
В качестве цели выпускной квалификационной работы является изучение теоретических основ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий, направленных на её улучшение.
Задачи работы:
? изучить теоретико-методические аспекты организационной культуры организации;
? описать организационно-экономическую характеристику ООО УК «Меридиан»;
? провести анализ элементов организационной культуры ООО УК «Меридиан»;
? дать оценку развития организационной культуры ООО УК «Меридиан»;
? разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры ООО УК «Меридиан»;
? дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – деятельность общества с ограниченной ответственностью УК «Меридиан» (ООО УК «Меридиан»).
Предмет исследования – организационная культура ООО УК «Меридиан».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
ГЛАВА 1. Теоретико-методические аспекты организационной культуры организации 6
1.1. Подходы к изучению организационной культуры организации 6
1.2. Организационная культура и ее элементы 13
1.3. Методические основы исследования организационной культуры организации 20
ГЛАВА 2. Анализ и оценка организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО УК «Меридиан» 26
2.2. Анализ элементов организационной культуры ООО УК «Меридиан» 32
2.3. Оценка развития организационной культуры ООО УК «Меридиан» 41
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО УК «Меридиан» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 61
Список использованных источников 64
Приложения 68
Задачи работы:
? изучить теоретико-методические аспекты организационной культуры организации;
? описать организационно-экономическую характеристику ООО УК «Меридиан»;
? провести анализ элементов организационной культуры ООО УК «Меридиан»;
? дать оценку развития организационной культуры ООО УК «Меридиан»;
? разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры ООО УК «Меридиан»;
? дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – деятельность общества с ограниченной ответственностью УК «Меридиан» (ООО УК «Меридиан»).
Предмет исследования – организационная культура ООО УК «Меридиан».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
ГЛАВА 1. Теоретико-методические аспекты организационной культуры организации 6
1.1. Подходы к изучению организационной культуры организации 6
1.2. Организационная культура и ее элементы 13
1.3. Методические основы исследования организационной культуры организации 20
ГЛАВА 2. Анализ и оценка организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО УК «Меридиан» 26
2.2. Анализ элементов организационной культуры ООО УК «Меридиан» 32
2.3. Оценка развития организационной культуры ООО УК «Меридиан» 41
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО УК «Меридиан» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 61
Список использованных источников 64
Приложения 68
