Курсар - служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Совершенствование системы адаптации персонала на базе магазина «Парфюм-Лидер»

Стоимость
2000 руб.
Содержание
Теория
Объем
46 лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Vseznayka1995
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Совершенствование системы адаптации персонала на базе магазина «Парфюм-Лидер»»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ИП «ПАРФЮМ-ЛИДЕР»……………………………………………….

1.1 Общая характеристика ИП «Парфюм-Лидер»…………………

1.2 Анализ системы управления персоналом ИП «Парфюм-Лидер»……………………………………………………………….

1.3 Анализ системы адаптации персонала в ИП «Парфюм-Лидер»……………………………………………………………….

Вывод по главе 1…………………………………………………….

ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ………………………

2.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптацией персонала в ИП «Парфюм-Лидер»……………………

2.2 Нормативно - правовые мероприятия по совершенствованию управления адаптации персонала в ИП «Парфюм-Лидер»……….

2.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по управлению адаптацией персонала в ИП «Парфюм-Лидер»……………………………………………………

Вывод по главе 2…………………………………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………….

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………

ГЛОССАРИЙ………………………………………………………….


Введение




Актуальность темы заключается в том, что при эффективном управлении системой адаптации персонала, компания может достичь значительной экономии ресурсной базы, а также усовершенствовать работу компании в целом при формировании кадрового состава, таким образом, при котором персонал будет иметь постоянный состав и устойчивое, непрерывное развитие, что будет способствовать эффективному командообразованию, а также планомерному развитию предприятия.

Персонал выступает важнейшим аспектом развития предприятия и его конкурентоспособности на рынке, поэтому от его качественных и количественных характеристик зависят многие аспекты экономической деятельности предприятия.

Адаптация как процесс обладает управляемостью, что позволяет напрямую влиять на отношение нового персонала к предприятию и существующему персоналу – если управленческое воздействие обладает планомерным и грамотным характером, то компания в состоянии удовлетворить кадровые потребности, а также развивать, необходимые для развития и стабилизации предприятия, навыки у персонала.

Исследованность темы достаточно широкая, так как проблема влияния на адаптационный процесс является актуальной для современных компаний. Изучением организационной культурой, занимаются авторы такие как: Одегов. Ю.Г., Кибанов. А.Я., Хруцкий В.Е., Борисовой Е.А. Авторы рассматривают адаптационные процессы, некачественное воздействие на процессы адаптации, а так же рассматривается формирование мер по управлению адаптации персонала и взаимодействие персонала вновь прибывшего с существующим. Эти основные проблемы поднимают авторы. Данные проблемы имеют ключевое значение для специалистов в сфере управления персоналом.

3
 
Проблема – заключается в необходимости поиска путей совeршeнствования системы адаптации персонала в организации в целом и для снижeния тeкучeсти кадров в частности.

Цель выпускной квалификационной работы – анализ системы адаптации персонала и ее совершенствование в ИП «Парфюм-Лидер».

Объектом исследования является адаптация персонала.

Предметом исследования являются совершенствование системы адаптации персонала в ИП «Парфюм-Лидер».

Задачи исследования:

1.    Описать деятельность ИП «Парфюм-Лидер», качественный и количественный состав персонала.

2.    Проанализировать систему анализа управления персонала в ИП «Парфюм-

Лидер».

3.    Проанализировать систему адаптации персонала в ИП «Парфюм-Лидер».

4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации в ИП «Парфюм-Лидер».

5.    Проанализировать нормативно-правовую базу разработанных мероприятий.

6. Оценить социально-экономическую эффективность разработанных мероприятий.

Методы исследования, которые были использованы для написания данного проекта:

    метод сбора и обработки информации о компании;

    метод анкетирования персонала компании.

Практическая значимость – возможность использования полученных результатов при корректировке методов управления системой адаптации персонала в ИП «Парфюм-Лидер».

Значимость исследования заключается в том, что управление системой адаптации, как правило, проводиться с ошибками или не проводиться вообще, что не позволяет удовлетворять кадровые потребности, и как
4
 
следствие    не    приводит    компанию    к    эффективному    развитию,    а    также

затрудняет следовать собственной стратегии и укреплению конкурентоспособности.

Базой исследования послужил головной офис компании ИП «Парфюм-Лидер». В исследовании приняли участие 43 человека, что составляет 100% общей численности персонала компании, исследование проводилось с октября по ноябрь 2018 года.

В первой главе «Анализ адаптации персонала в ИП «Парфюм-Лидер», Преставлена характеристика организации и ее анализ, анализ персонала предприятия, SWOT-анализ адаптации персонала в компании ИП «Парфюм-Лидер».

Во второй главе «Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в ИП «Парфюм-Лидер»», были рассмотрены существующие проблемы в системе адаптации персонала компании, на основе этих проблем, были разработаны методы для совершенствования системы адаптации персонала ИП «Парфюм-Лидер», а также была выявлена социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из ввeдeния, двух глав, выводов по каждой главe, заключeния, списка источников и литературы, включающих 52 наименований. Работа содeржит 10 таблиц, 3 рисунка и 9 приложeний, глоссарий.
 

Сколько стоит помощь с учебной работой?