Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере МЧС России по г. Москва
Описание работы
Работа пользователя О. Сидоренок
Работа + презентация + доклад( Защита на отлично)
Структура ВКР:
Введение
Глава 1. Теоретические основы эффективной организации кадровой политики на государственной гражданской службе
1.1. Основы кадровой политики
1.2. Нормативно-правовое обеспечение государственной службы
1.3. Методы оценки кадрового потенциала на государственной службе
Глава 2. Анализ организации кадровой работы МЧС России по г. Москва
2.1. Общая характеристика деятельности МЧС России по г. Москва
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала МЧС России по г. Москва
2.3. Оценка системы кадровой работы в МЧС России по г. Москва
Глава 3. Совершенствование системы кадровой работы МЧС России по г. Москва
3.1. Направления совершенствования системы кадровой работы
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Начало нынешнего столетия стало для России периодом преодоления серьезнейшей кризисной фазы, обусловившей необходимость разработки долгосрочной стратегии экономического, социального и культурного развития страны, а также реализации широкого круга демократических преобразований ради укрепления основ общественной солидарности.
Поиск адекватных времени социально-культурных координат в связи с обновлением представлений о национальных интересах страны должен обеспечить определение таких стратегических социально-экономических перспектив, в рамках которых не только на словах, но и на деле учитывались бы интересы и нужды каждого гражданина и всего российского общества. Для реализации намеченного в РФ стартовали масштабные и качественно новые реформы, реализация которых связывается с укреплением демократии и более активным развитием институтов гражданского общества. Одна из них – административная реформа, предполагающая всестороннюю модернизацию системы отечественного государственного и муниципального управления.
Структура ВКР:
Введение
Глава 1. Теоретические основы эффективной организации кадровой политики на государственной гражданской службе
1.1. Основы кадровой политики
1.2. Нормативно-правовое обеспечение государственной службы
1.3. Методы оценки кадрового потенциала на государственной службе
Глава 2. Анализ организации кадровой работы МЧС России по г. Москва
2.1. Общая характеристика деятельности МЧС России по г. Москва
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала МЧС России по г. Москва
2.3. Оценка системы кадровой работы в МЧС России по г. Москва
Глава 3. Совершенствование системы кадровой работы МЧС России по г. Москва
3.1. Направления совершенствования системы кадровой работы
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Начало нынешнего столетия стало для России периодом преодоления серьезнейшей кризисной фазы, обусловившей необходимость разработки долгосрочной стратегии экономического, социального и культурного развития страны, а также реализации широкого круга демократических преобразований ради укрепления основ общественной солидарности.
Поиск адекватных времени социально-культурных координат в связи с обновлением представлений о национальных интересах страны должен обеспечить определение таких стратегических социально-экономических перспектив, в рамках которых не только на словах, но и на деле учитывались бы интересы и нужды каждого гражданина и всего российского общества. Для реализации намеченного в РФ стартовали масштабные и качественно новые реформы, реализация которых связывается с укреплением демократии и более активным развитием институтов гражданского общества. Одна из них – административная реформа, предполагающая всестороннюю модернизацию системы отечественного государственного и муниципального управления.
