Служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Совершенствование системы кадрового делопроизводства в ПАО «Ростелеком»

Стоимость
2000 руб.
Содержание
Теория
Объем
67 лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Vseznayka1995
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Совершенствование системы кадрового делопроизводства в ПАО «Ростелеком»»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...    2
ГЛАВА    1.    АНАЛИЗ    СИСТЕМЫ    6
КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»    
1.1.  Общая характеристика ПАО «Ростелеком»…………….……………..    6
1.2.  Анализ системы управления персоналом в ПАО «Ростелеком»……..    11
1.3. Анализ кадрового делопроизводства в организации…………………..    21
Выводы по 1 главе ……………………………………………………………    27
ГЛАВА   2.   МЕРОПРИЯТИЯ   ПО   СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ    
СИСТЕМЫ   КАДРОВОГО    ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА    В   ПАО    29
«РОСТЕЛЕКОМ»                
2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового    
делопроизводства в организации………………………………………….....    
2.2.Нормативно-правовоеобеспечениемероприятийпо    33
совершенствованию    системы    кадрового   делопроизводства   в   ПАО    
«Ростелеком»………………………………………………..…………………    
2.3.    Социально-экономическая    эффективность    мероприятий    по    
совершенствованию    системы    кадрового   делопроизводства   в   ПАО    35
«Ростелеком»………………………………………………..…………………    
Выводы по 2 главе…………………………………………………………….    
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………    40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...    43
ПРИЛОЖЕНИ 1………………………………………………………….....    48
ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………………    63
ГЛОССАРИЙ…………………………………………………………………    66

ВВЕДЕНИЕ





В    условиях быстрого прогресса, рыночных взаимоотношений и конкурентной экономики четкое и верное решение стратегических и

тактическихзадачопределяетработоспособностьорганизации.

Документированная информация составляет основу управления, его эффективная работа в большей степени основывается на производстве и потреблении информации. В нашем современном мире информация стала значимым ресурсом производства, главным элементом социальной и политической жизни общества. Качество этой информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления организацией необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как любое управленческое действие и решение всегда основывается на информации, на служебном документе.

Многие авторы под термином «делопроизводство» подразумевают совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Под понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности.

Правильная организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, компанию и культуру труда работников. От того, насколько качественно и профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в общем. Наблюдения за работниками показывают, что 75% рабочего времени сотрудников организаций тратится на подготовку документов, их продвижение, заполнение и согласование, копирование, передачу и ознакомление с данными документами.
1
 
Любая работа сегодня, держится на основах научной организации труда. Каждый процесс организации работы обязательно должен быть разложен на составные части, это и касается даже простых операций. Из правильно организованных действий сотрудников и строится полная цепочка научно-организационной работы.

Принцип работы по информационно-документационному обслуживанию основывается на одних и тех же операциях. В одних организациях они выполняются вручную, в других – механизированные, а в третьих – эти процессы полностью автоматизированы. Но все эти этапы работы с документами аналогичны. Поэтому квалифицированный и профессиональный работник должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и должен знать, через какие процедуры и стадии проходят эти документы.

Правильное составление и оформление документов в соответствии с требованиями законодательства – главная обязанность работников делопроизводственных служб.

Информация фиксируется в документах, которые дают ей организационную форму. Все документы лежат в основе управленческих решений и считаются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Работа с документами должна иметь настолько четкий и отработанный порядок действий, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей компаний.

К    сожалению, в настоящее время у большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм отсутствует правильная система ведения кадрового делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четкое организованное документационное обеспечение управления организацией, может во многом увеличить эффективность деятельности организаций.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что деятельность отдела кадров как никакой другой вид
1
 
деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения. Кадровая работа и вся система задач отдела кадров в организации связана с людьми как самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки в кадровой работе недопустимы.

Проблема исследования заключается в отсутствии мероприятий по совершенствованию системы кадрового делопроизводства.

Объект исследования – система кадрового делопроизводства.

Предмет исследования – совершенствование системы кадрового делопроизводства в ПАО «Ростелеком».

Цель исследования: проанализировать систему кадрового делопроизводства в ПАО «Ростелеком» и разработать мероприятия по ее совершенствованию.

Задачи исследования:

1) изучить теоретические аспекты по теме кадрового делопроизводства;

2)    проанализировать  систему кадрового  делопроизводства  в  ПАО

«Ростелеком»;

3)    разработать мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в ПАО «Ростелеком»;

4)    определить нормативно-правовое обеспечение и спрогнозировать социально-экономическую эффективность разработанных мероприятий.

В    работеиспользованыследующиеметодыисследования:

теоретические – анализ научных источников, синтез, обобщение; практические – анализ документов организации; экономические методы.

Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы 53 источника, 2 приложения и глоссарий. Текст работы проиллюстрирован 5 таблицами.

Во введении определены актуальность, проблема, объект и предмет работы, цель и задачи, описаны методы и структура работы.
1
 
Первая глава посвящена анализу системы кадрового делопроизводства

в    ПАО «Ростелеком». В ней рассмотрены: общая характеристика деятельности, система управления персоналом.

Вторая глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы кадрового делопроизводства. В ней разработаны мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства, описано нормативно-правовое обеспечение этих мероприятий, а так же спрогнозирована социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в ПАО «Ростелеком».

В    заключении сформулированы основные выводы по теме работы.
 

Сколько стоит помощь с учебной работой?