Совершенствование системы мотивации персонала в ОАО «Калужский турбинный завод

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что социально-экономическая роль предприятия в рыночной среде существенно меняется, и такие изменения происходят по ряду направлений, включая ключевые процессы организации труда. и мотивация персонала. Только зная, что мотивирует человека, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеческими ресурсами и рационально организовать работу каждого сотрудника. Для этого необходимо знать, как возникают или провоцируются определенные мотивы, как и каким образом мотивы могут быть реализованы, как мотивируются люди и как организована работа в компании.
Основное требование рынка к компании - работать таким образом, чтобы результатом деятельности было не только производство продуктов или услуг, но и получение прибыли от производства, т.е. Всегда должно быть превышение дохода над стоимостью затраченных ресурсов, и чем выше это превышение, тем прибыльнее работает компания.