Совершенствование системы премирования персонала на основе исполнительной и трудовой дисциплины
Описание работы
Работа пользователя Svetanka88
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала.. 6
1.1. Мотивация и стимулирование персонала как инструменты эффективности деятельности организации. 6
1.2. Способы и приемы мотивации и стимулирования персонала. 12
1.3. Особенности российского и зарубежного опыта мотивации и стимулирования персонала в организации. 21
2. Исследование существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.. 26
2.1. Анализ деятельности предприятия. 26
2.2. Анализ трудового потенциала. 32
2.3. Анализ и оценка эффективности мотивации и стимулирования персонала на предприятии. 39
3. Разработка основных направлений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.. 56
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда на предприятии. 56
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий. 59
Заключение. 65
Список использованных источников. 70
1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала.. 6
1.1. Мотивация и стимулирование персонала как инструменты эффективности деятельности организации. 6
1.2. Способы и приемы мотивации и стимулирования персонала. 12
1.3. Особенности российского и зарубежного опыта мотивации и стимулирования персонала в организации. 21
2. Исследование существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.. 26
2.1. Анализ деятельности предприятия. 26
2.2. Анализ трудового потенциала. 32
2.3. Анализ и оценка эффективности мотивации и стимулирования персонала на предприятии. 39
3. Разработка основных направлений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.. 56
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда на предприятии. 56
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий. 59
Заключение. 65
Список использованных источников. 70
